Cómo enumerar los contratistas independientes en los CV

Un curriculum vitae para un contratista independiente es un suplemento a su cartera de trabajo. Su cartera demuestra sus habilidades específicas para los empleadores potenciales, y su hoja describe su trabajo independiente pasado y posiciones permanentes. Los empleadores están más interesados ​​en saber que usted es capaz de hacer el trabajo que necesitan que hagas en este momento. Concentrar su hoja de vida en sus habilidades específicas y el trabajo que ha hecho en relación con el trabajo que está buscando.

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Incluir una sección de resumen habilidades en la parte superior de su hoja de vida para ayudar a los empleadores a identificar rápidamente los tipos de software que está familiarizado con o procesos y procedimientos que sabe cómo hacerlo. Puede optar por escribir su hoja de vida en un formato funcional que divide sus experiencias de trabajo hasta en grandes agrupaciones habilidades también. Si usted elige utilizar un formato de curriculum vitae funcional, sus diferencias de empleo entre las asignaciones no serán tan evidentes como en un curriculum vitae cronológico. Puede incluir sus posiciones contratistas independientes entre sus puestos de trabajo fijos, ya sea en una función o un curriculum vitae cronológico. Basta con enumerar “contratista independiente”, como el título de su posición. También podría describirse a sí mismo como un “trabajo independiente (de ocupación).”

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Escribir el nombre del cliente para el que usted trabajó lugar y las fechas fueron empleados, al igual que si se tratara de una hoja de vida convencional que cuenta con los empleadores sólo permanentes. incluir solo clientes para los que funcionaba específicamente relacionada con el trabajo que está solicitando. (Ver referencia 1.) clientes de alto perfil pueden ayudar a aumentar su credibilidad como un contratista independiente exitoso. Escribir una breve descripción del trabajo que hizo, destacando sus logros. Evitar la inclusión de contrato de trabajo que ha hecho que se utiliza la tecnología fuera de fecha o que no tenía nada que ver con lo que hace actualmente. (Ver referencia 3.)

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Incluya por qué terminó cada contrato. Si el contrato fue corta, un título del trabajo que describe es suficiente. (Ver referencia 3.)

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Mantenga su hoja de vida a dos páginas. Escribir sus habilidades en la primera página y detalle las características específicas de sus proyectos en la segunda página. Proporcionar contornos de sus proyectos junto con sus logros específicos para cada uno. (Ver referencia 3.) Detallando su trabajo en forma de puntos puede ayudar a los empleadores leen más fácilmente de lo que fueron los responsables de la disponibilidad para cada proyecto, qué habilidades que utilizó y lo que el resultado del proyecto fue.