Los directores de la función directiva de

cualidades de liderazgo del director impactan directamente en el éxito escolar, la eficacia personal y los logros de los estudiantes. Un director debe ser cómodo con malabarismos con una variedad de funciones y llevar a cabo numerosas tareas, a menudo simultáneamente. Los directores se comprometen gran responsabilidad en múltiples niveles, pero la naturaleza gratificante del trabajo hace que el papel de liderazgo que vale la pena para la mayoría de los educadores en esta posición.

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Un director administra en todo el personal de la escuela, estudiantes, funcionarios y voluntarios de administración más bajos. A menudo, esto significa que tiende a las necesidades, los deseos, demandas y quejas de cientos de personas de diferentes edades y procedencias. Incluso en las escuelas más pequeñas, mantenerse organizado, la coordinación de las tareas, el equilibrio de responsabilidades y la toma de decisiones son partes de los deberes diarios de trabajo de contabilidad del empresario. Para que una escuela funcione de manera eficiente en el cumplimiento tanto el éxito académico y un ambiente agradable, el papel de un director como supervisor es para implementar planes y saber cuándo hay que cambiar la estructura o cambiar de marcha.

Incluso cuando todos los ojos están en el principio de ideas, soluciones y la acción, el director debe estar dispuesto a trabajar de la mano con todos en la escuela, desde estudiantes a los maestros a los padres y el personal. En el papel de líder colaborador, una directora toma las opiniones, pensamientos y consejos de todo el mundo en su lugar de trabajo para abordar las preocupaciones o crear y poner en práctica nuevas ideas. A diferencia de otras carreras donde las reglas puede ser dictada por el supervisor a cargo, escuelas rara vez se llevaron por el poder del director solo. Por el contrario, las decisiones se hacen generalmente en colaboración a través de una variedad de recursos.

Puesto que un director debe ser un maestro certificado, una de las funciones de liderazgo más grandes de esta posición es la enseñanza. Un director debe estar listo, dispuesto y capaz en todo momento para hacerse cargo de un aula cuando un sustituto no está fácilmente disponible o en caso de una situación de emergencia. Incluso cuando el director no está enseñando físicamente en un salón de clases, el papel de ser el "maestro de maestros" debe ser tomado en serio. Un director no puede ser frívolo en el supuesto de que los maestros están haciendo su trabajo. La culpa de un líder ineficaz es probable que caiga en el director de la escuela. La celebración de las reuniones de personal, teniendo días de mejora personal y la realización de uno-a-uno check-ins con los maestros son imprescindibles para un líder de una escuela.

Imágenes de sentarse en la oficina del director traer una sensación de mareo, incluso a las mentes de muchos adultos. Sin embargo, la función del director es hacer frente a los conflictos en todas sus formas. Si se trata de dos estudiantes que Scuffed puños en el pasillo, un profesor y estudiante que simplemente no parece que se llevan bien, o múltiples maestros que discuten sobre quién puede utilizar la fotocopiadora en qué momento, es el director que se llama para mediar en la materia. Se espera que un director para trabajar en colaboración para encontrar soluciones a los conflictos, sin embargo, se espera de forma simultánea a promulgar consecuencias para situaciones que de otra manera son irresolubles.