Juegos para jugar durante Personal entrenamientos

Jugar juegos durante los entrenamientos del personal es una buena manera de desarrollar la cohesión entre los empleados de una empresa. De acuerdo con la revista Inc., jugando juegos de trabajo en equipo ayuda al personal a centrarse en los mismos objetivos, hace que las personas se sientan más valorados y facilita la comunicación. Este tipo de juegos se benefician del personal como individuos, así como de la empresa en su conjunto.

Para reproducir Dos verdades y una mentira, cada uno a su vez se le pide que diga al grupo tres cosas acerca de sí misma. Dos de las cosas que dice debe ser verdad, y la tercera uno debe ser algo que ella ha inventado. Todos los demás en el grupo entonces trata de adivinar cuál de sus tres estados es la mentira. Se debe tratar de hacer la mentira parece plausible, y al menos uno de sus verdaderas declaraciones debe ser tan escandalosa como ella puede venir con y todavía tiene que ser verdad. Este juego es una buena opción para la capacitación del personal, donde las personas no se conocen muy bien entre sí, por ejemplo, cuando hay personas de nuevo ingreso o el personal que trabaja en el campo. Funciona bien como un juego para romper el hielo, ayudando a las personas a relajarse, así como ayudar a que se sientan conectados entre sí.

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La Hoja de Ruta juego es una buena herramienta para el desarrollo de la comunicación dentro de un grupo de personas, así como la capacidad de negociación, el liderazgo y la confianza. Para jugar, dividir el grupo en equipos formados por dos a ocho personas cada uno. Dé a cada equipo un mapa de cualquier área que elija, pero cada equipo debe tener el mismo mapa. También dar a cada equipo un conjunto de parámetros (también el mismo para todos los equipos) que cubre los detalles tales como el presupuesto de viaje, tipo de coche / el kilometraje, el tamaño del tanque de gasolina, el precio del gas y el tamaño de las ciudades donde pueden encontrar una estación de servicio. Haga que cada equipo de planificar unas vacaciones dentro de los límites que se han establecido para ellos, dándoles 10 a 30 minutos para la planificación. Cada equipo presenta el viaje de vacaciones que se le ocurrió. Cualquier persona por encima del presupuesto o que no se quedó dentro pierde el resto de parámetros.

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Sneak-a-Peek implica habilidades tales como la observación y la comunicación. Para el juego, la persona que dirige la formación del personal crea un pequeño modelo de Legos u otro material de construcción y lo oculta en la sala de entrenamiento. El personal se divide en equipos, y un representante de cada equipo va al modelo, se le permite observarlo durante cinco segundos, luego corre de nuevo a su equipo y tiene 25 segundos para describir al grupo. Todos los equipos tratan de recrear el modelo. Cuando han transcurrido los 25 segundos, otro miembro del equipo se prepara para la modelo, lo hace durante cinco segundos, y vuelve a pasar 25 segundos describiendo a su equipo. El juego continúa de esta manera hasta que un equipo recrea el modelo.