Cómo impedir que el ex empleados de recogida de beneficios de desempleo
La reducción del número de reclamaciones de desempleo y la cantidad que su estado paga las prestaciones de desempleo a los antiguos empleados es esencial para la reducción de la prima de seguro de desempleo. Las prestaciones de desempleo sirven como una red de seguridad para los trabajadores que pierden su empleo. Si un trabajador tiene la culpa en su desempleo, el departamento de seguro estatal de desempleo se niega su reclamación. Usted tiene la oportunidad de impugnar cualquier reclamación presentada en contra de su compañía- embargo, debe tener una defensa admisible para la junta de desempleo para gobernar a su favor.
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Responder a la notificación de reclamación de seguro de desempleo Archivado cuando lo recibió de su departamento estatal de desempleo. Los correos departamento esta forma a los empleadores después de ex empleados de presentar una reclamación de beneficios. Incluir información de los empleados, tales como la fecha de contratación, salario, posición y último día trabajado. Enumerar la razón de la separación e incluir detalles que justifican su razonamiento en impugnar la reclamación.
Esperar la decisión del departamento estatal de desempleo. Departamentos responden típicamente dentro de una semana. Si el Estado niega la reclamación, el ex empleado no es elegible para los beneficios y el empleado tiene el derecho de apelar. Si el estado aprueba el reclamo, usted tiene el derecho de apelar la decisión.
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Envíe un recurso dentro del plazo indicado en la decisión. Incluir el nombre y dirección de su negocio, su número de cuenta del desempleo, el número de la Seguridad Social para el empleado, una copia de la decisión original y una razón de la apelación
Asistir a la audiencia fijada por el Estado. Unidos por lo general llevan a cabo audiencias telefónicas cuando los empleadores impugnar una reclamación de desempleo. Usted recibirá una notificación por parte del Estado en cuanto a cuándo será la audiencia y si usted no asiste, el juez emitirá una sentencia por defecto para el empleado le da derecho a su reclamación. A la hora señalada, el juez llamará a usted y su ex empleado y hacer preguntas con respecto a la terminación. Debe responder a las preguntas con la verdad o cargos por riesgo de perjurio.
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Espere a que la decisión de la apelación. Estados suelen resolver los recursos dentro de dos semanas-, sin embargo, el reclamante podrá comenzar a recibir beneficios antes de que el estado decide la apelación. Si la decisión de la apelación es a su favor, el ex empleado puede tener que devolver los beneficios recibidos.
Consejos advertencias
- Debe tener una razón viable para la terminación de los empleados de su solicitud de negación para tener éxito. razones permitidos incluyen una falta grave, el absentismo y el uso de drogas o alcohol en el trabajo.
- Usted tiene el derecho de pedir testigos para su audiencia de apelación. Los testigos deben tener conocimiento de primera mano de los detalles de la terminación.
- Si usted no tiene la documentación de apoyo que su razón admisible para la terminación, el Estado cumplirá con la demanda. Utilizar las tarjetas de tiempo y los registros de nómina para probar la tardanza y absentismo. La documentación del expediente del empleado de cualquier acción disciplinaria contra el empleado también es aceptable para ayudar a probar su caso.
- La lucha contra una reclamación de desempleo puede hacer que el antiguo empleado de un enemigo, de acuerdo con Nolo. Esto puede llevar a que el empleado de presentar una demanda por despido injustificado. La lucha contra un reclamo podría costar a su empresa más que el aumento de la prima de seguro de desempleo.