Las responsabilidades de un Gerente Técnico de Software

Un gerente técnico de software, también conocido como gerente de desarrollo de software, es un profesional de la tecnología de la información que supervisa y dirige el desarrollo de aplicaciones de software y soporte. Estos profesionales aseguran el desarrollo de software se completa dentro de las directrices presupuestarias financieras y cumplir con los plazos requeridos para su empresa y sus clientes.

La mayoría de los empleadores requieren por lo menos una licenciatura en una disciplina de tecnología de la información para esta ocupación. Debido a que estos profesionales son prácticas gerentes, los empleadores también requieren una amplia experiencia en desarrollo de software, utilizando la plataforma y los sistemas de desarrollo de software del empleador. También se requiere de varios años de experiencia de gestión.

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Las oportunidades de empleo puede aumentar para aquellos que obtengan la certificación Project Management Professional (PMP) del Project Management Institute. Según su sitio web, es PMI "la principal asociación de miembros del mundo sin fines de lucro para la profesión de gestión de proyectos." certificación PMP se administra únicamente por el PMI. Esta credencial es muy respetado por los empleadores y muestra la capacidad de un director técnico para gestionar con éxito proyectos de desarrollo.

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responsabilidades de gestión incluyen la contratación, formación y motivación del personal de desarrollo de software. Los desarrolladores de software a menudo tienen conjuntos de habilidades que utilizan diferentes tecnologías y plataformas, y el director técnico de software selecciona personal para asumir la responsabilidad de las áreas de cada proyecto que coincidan con conjuntos de habilidades el personal. Junto con la supervisión y dirección del personal, los directores técnicos de software crean y mantienen los presupuestos financieros, y trabajan con el personal interno y los clientes para satisfacer las expectativas de los clientes y el empleador.

Para garantizar la entrega oportuna de los proyectos de software, estos profesionales de la práctica a menudo asumen algunas de las responsabilidades de desarrollo. Esto incluye ayudar al personal con preguntas y preocupaciones, y desarrollo de aplicaciones para cada proyecto. Los directores técnicos de software también se componen o supervisar la creación de material didáctico y software de prueba, para asegurar el funcionamiento correcto y la integridad.

La compensación por los directores técnicos de software puede incluir un sueldo base, bonos y reparto de utilidades, basado en la realización de proyectos de desarrollo de software a tiempo y dentro del presupuesto. En diciembre de 2010, informó PayScale un salario base promedio que van desde $ 90 289 a $ 123 659 por año. el intercambio de beneficio medio osciló entre $ 2.983 a $ 9,989 por año, y bonificaciones promedio osciló entre $ 5,006 a $ 14,986 mil por año. Junto con la compensación, el 96 por ciento de estos profesionales ha recibido otros beneficios tales como atención médica, dental y de visión, así como ahorro para el retiro, reembolso de matrícula y pago de tiempo libre. El paquete de compensación total osciló entre $ 94,114 mil a $ 134.412 mil al año.