Software junior Descripción desarrollador de empleo
Antes de los desarrolladores de software se mueven en los roles de alto nivel, primero tienen que trabajar como desarrollador de software junior. los desarrolladores de software junior suelen ocupar los puestos de entrada y poseen uno o dos años de experiencia laboral. De manera similar a los desarrolladores más experimentados, los desarrolladores de software menores apoyar el desarrollo de programas de software y utilizar los requisitos del cliente para mejorar la funcionalidad.
Contenido
- Los fundamentos de empleo
- Video: analista desarrollador senior puntonet
- La escolarización especializada
- Trabajo compleja, habilidades múltiples
- Video: analista programador senior core
- Dinero dinero dinero
- Video: desarrollo y capacitación de perfiles it
- Tu futuro
- Video: sistema mantenimiento kadlek
Los fundamentos de empleo
Video: analista desarrollador senior puntonet
los desarrolladores de software junior ayudar a diseñar y mantener las aplicaciones de software. Estos profesionales a menudo hablan con los clientes para recoger las peticiones de usuarios para diferentes características para mejorar la velocidad, rendimiento y facilidad de uso. los desarrolladores de software junior también llevan a cabo las pruebas del sistema, solucionar problemas de los clientes y los defectos de software adecuados. Otras funciones incluyen la creación de manuales de software cliente y la documentación del proyecto, y el desarrollo de prototipos de nuevas tecnologías de software.
La escolarización especializada
La mayoría de los empleadores requieren que los desarrolladores de software menores en posesión del título de licenciado en una de las siguientes áreas: informática, ingeniería, sistemas de información de gestión, ingeniería de software, matemáticas o una disciplina de negocio relacionado. Algunas empresas pueden aceptar candidatos con un grado asociado o certificación de un producto de software de proveedores. interno de la universidad con las grandes empresas de computación y tecnología de consultoría son por lo general la mejor preparación para el aterrizaje de una posición de desarrollo de software junior, después de la graduación.
Trabajo compleja, Habilidades Múltiples
Video: analista programador senior core
los desarrolladores de software junior necesita tener una excelente resolución de problemas y habilidades analíticas para determinar cómo los diferentes componentes de software trabajan juntos. Además, los desarrolladores de software jóvenes deben ser capaces de trabajar fácilmente con conceptos abstractos y muy técnicas, así como explicar la funcionalidad compleja para los usuarios no técnicos y personal. Otras cualidades que las empresas buscan en los desarrolladores de software menores incluyen la capacidad de gestionar múltiples proyectos y manejar diferentes tareas al mismo tiempo, así como concentrarse en proyectos complejos y pequeños detalles durante largos períodos de tiempo.
Dinero dinero dinero
Video: Desarrollo y Capacitación de Perfiles IT
Los sueldos de este papel varían según la ubicación, tamaño de la empresa, años de experiencia y nivel de educación. Los desarrolladores de aplicaciones de software tenían salarios anuales que van desde $ 55,77 mil a $ 143,45 mil en 2013, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. Los que están en el desarrollo de software de sistemas ganaron $ 63.140 a $ 150.760.
Tu futuro
Video: sistema mantenimiento kadlek
La Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos predijo que las posiciones de desarrollo de software se incrementará en un 22 por ciento hasta el año 2022. Se prevé que más de 222.600 puestos de trabajo a surgir entre la década debido a la creciente demanda de nuevas aplicaciones de software de Internet de 2012 y 2022, así como la necesidad para los sistemas informáticos actualizados y seguros en industrias en crecimiento como la asistencia sanitaria y las telecomunicaciones.