Como realizar los estilistas en Comisión

Un modelo de compensación de salón puede hacer o deshacer el negocio. Comisiones deben ser lo suficientemente alta para atraer a empleados de calidad sin embargo dejar suficiente para el salón para pagar las cuentas. Los propietarios pueden elegir entre una comisión recta o un modelo de compensación comisión mixta y bonos adicionales para incentivar estilistas.

Video: Comisiones de estilistas

Cuando la elaboración de un plan de comisiones para los estilistas, el dueño del salón debe tener en cuenta tanto la tasa de mercado para servicios de estilista y los gastos del negocio. El método de compensación tradicional para estilistas ha sido comisión de alrededor del 50 por ciento. Sin embargo, una tasa de comisión del 50 por ciento no podrá salir del propietario del negocio con el dinero suficiente para pagar los gastos generales de la empresa. propietarios de salones deben tener una sólida comprensión de los costos fijos, como el alquiler y los servicios públicos, y los costos variables, como productos para el cabello y los impuestos, y establecer una tasa de comisión que permite a la empresa a pagar las cuentas.

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Una de las opciones para la compensación de los estilistas está utilizando la estructura de comisiones del 100 por ciento. Bajo este método, el estilista no recibe salario base, pero un alto porcentaje de comisión sobre los servicios y productos que se comercializan. Aunque el pago de comisión recta ha sido la norma de la industria, tiene desventajas significativas. comisión recta crea más incentivos para que los estilistas para construir los clientes en solitario, lo que significa que los clientes pueden salir si el estilista hace. Los propietarios deben ser conscientes de que si los estilistas son considerados empleados, que son responsables de asegurar las comisiones son al menos igual al salario mínimo estatal

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Una alternativa a la comisión recta es una mezcla de la comisión y de pago por hora. Bajo este método, el estilista se paga una tarifa por hora base más una comisión más pequeña en los servicios prestados. Este modelo crea una mayor estabilidad en el cheque de pago estilista. También permite a los estilistas a ser compensados ​​por el trabajo que deben realizar cuando no se labra, como la limpieza, saludar a los clientes y responder a los teléfonos. Sin embargo, los estilistas de más alto rendimiento pueden descubrir su compensación total es inferior bajo este modelo.

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Pequeñas modificaciones y matices en el modelo de compensación pueden ayudar a un salón de evitar los problemas típicos en el sistema de compensación de la comisión. Los estilistas son menos propensos a realizar una promoción cruzada con otros estilistas que ofrecen diferentes servicios o servicios más rentables bajo un método de compensación recta. Para mitigar estos problemas, los propietarios de salones también pueden querer establecer una tasa de comisión más alta en productos de alto margen y ofrecer una pequeña ventaja cuando un estilista se refiere clientes para otros servicios. Los propietarios pueden emitir bonos por tanto el rendimiento individual y el rendimiento del equipo para crear una sana competencia y fomentar un ambiente de apoyo entre los estilistas y los empleados del salón.