Premio de atención al empleado Ideas placa de la pantalla

Una forma para que los departamentos de recursos humanos para aumentar la satisfacción en el trabajo es reconocer a los empleados por el trabajo bien hecho. Presentar los empleados especiales con un premio y decorar un tablón de anuncios o tablilla de anuncios en su honor. Hay varios tipos de servicio pueden ser recomendados a crear un sentido de unidad de empresa y orgullo. Coloque las pantallas donde los trabajadores (y quizás clientes) frecuentes.

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Honra a los empleados desde hace mucho tiempo (a menudo en incrementos de cada cinco o 10 años). Establecer un regalo y premio por años de servicio específicas. Las donaciones deben ser más caros como los años de servicio se incrementan. Colgar en el tablón de anuncios una gran foto del empleado con su premio y regalo. Por encima, en lugar de grandes palabras: “! Gracias por (un número) Años de Servicio” Incluir un collage de fotos del lugar de trabajo de los empleados a través de los años. Tomar fotografías anualmente alrededor de la oficina para la ocasión. Publicar un párrafo sobre el individuo (cónyuge, hijos, la educación, las posiciones mantenidas en el trabajo), y pasar un marcador en la pantalla por lo que sus compañeros de trabajo pueden escribir mensajes de felicitación o recuerdos.

Buen servicio al cliente es vital para cualquier negocio. Aplauda excelente servicio al cliente con un premio y tablón de anuncios decorado. Coloque esta pantalla, donde los clientes frecuentes, ya que requiere su participación. En el tablero, colgar un cuadro para los clientes para colocar comentarios positivos sobre los empleados que muestran el servicio al cliente memorable. Los supervisores también pueden recoger los destinatarios de los correos electrónicos, cartas o visitas en persona de clientes satisfechos. Colgar una foto del empleado con su premio bajo el encabezado: “servicio con una sonrisa” Rodea la foto con mensajes sentidos de clientes y palabras (en letra grande) que describen el empleado.

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Reconocer a los empleados que prestan un servicio excepcional en sus puestos de trabajo. Esto puede significar trabajadores que producen alta calidad (o la cantidad de) trabajar sin errores o un grupo de trabajadores que completan un proyecto de gran envergadura. Publicar una foto del grupo o individuo con el premio debajo del título grande: “La calidad importa” Publica o fotocopia de la obra. Incluir un párrafo que explica la importancia del trabajo en particular siendo reconocido.

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mejores vendedores presentes para cada semestre o año con un premio y decorar una tabla titulada “Excelencia en Ventas.” Muestra fotos de todos los vendedores que alcanza o se excede un gol. Al lado de cada imagen, indicar la cantidad vendida. El vendedor más alta consigue un premio más grande y una imagen más grande en el tablero. Haga que presentar algunas sugerencias para vender con éxito, y mostrar en la pizarra junto con una breve biografía. Este es un buen incentivo para producir un fuerte equipo de ventas.

Reconocer los empleados que encontrar maneras de mejorar el lugar de trabajo para los clientes y trabajadores. Otorgará un empleado cuya idea ha sido puesto en su lugar y dado resultados positivos. Colocar un buzón de sugerencias en la sala de descanso invitar a los empleados a presentar ideas. Colocar la foto del empleado en una placa de la pantalla debajo de las palabras: “Lo que una idea brillante!” Incluirá una explicación de la idea y su significado. Colgar mensajes de agradecimiento de los ejecutivos y supervisores, y la lista de premiados pasado ideas.