Cuáles son los pros y contras de cambio en un negocio?

Incluso las empresas establecidas que prosperan en la tradición, finalmente, frente al cambio. Los cambios de personal, surge una nueva competencia, la dinámica de la oficina de cambio y los avances tecnológicos. Aunque el cambio puede ser una fuerza devastadora, sino que también puede ser la clave para el éxito empresarial y las relaciones de consumo fructíferos. Antes de iniciar un cambio en su oficina, el balance de los pros y los contras.

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Cambiar sus prácticas de negocio se puede poner delante de la competencia. La mayoría de las empresas son redundant- ya hay una empresa que presta exactamente el mismo servicio o producto. Cambiar la forma de presentar su negocio puede ayudarle a mantenerse en el radar del consumidor.

La negociación de su tecnología obsoleta será positivo en el largo plazo. Aunque el periodo de ajuste inicial es difícil, el resultado final será con formas más rápidas y más eficientes de mantenimiento de registros y la comunicación con los clientes.

Cambiando en respuesta a sus competidores que se mantiene en contacto con el mercado. Piense en la línea comercial Mac frente de Windows. La falta de nuevas quejas relativas a los PC conducido al estancamiento de la campaña de marketing. Ventanas cambió su enfoque mediante la introducción de un nuevo producto y la publicidad de los consumidores que ofrecen.

El cambio puede ser costoso. Se necesita dinero para el mercado, mejorar la tecnología o contratar nuevos empleados. Este costo inicial también puede incluir el tiempo y la energía. Es posible que tenga que reasignar fondos y cambiar la mano de obra para lograr sus objetivos. Sin embargo, cualquier cambio que se está adoptando debería resultar en ganancias a largo plazo.

Puede haber un período de confusión precedente y siguiente grandes cambios. Evitar la confusión al informar a los empleados y los consumidores de todo el proceso. Asegúrese de que los canales de comunicación permanecen abiertos y eficaz.

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El cambio es de miedo. Muchas personas tienen dificultades para adaptarse a un entorno dinámico. Esperar que el miedo irracional y resistencia por parte de los empleados y los consumidores. Dar tiempo para el reajuste. Nunca aplicar cambios radicales sin una cuidadosa consideración. Considere trabajar con una empresa de consultoría o de gestión del cambio para disminuir este y otros efectos negativos del cambio.