Entrevistar a Preguntas para un salón de belleza Director

Su entrevista con un administrador de salón de belleza puede proporcionar la información que necesita para decidir si debe convertirse en un cliente. Cada salón tiene sus fortalezas y debilidades. Entrevistar al encargado del centro puede ayudar a decidir si el salón ofrece los tipos de servicios que usted necesita, y si el entorno general es aquella en la que usted se sienta cómodo. Haga una lista de sus preguntas y tomar nota de sus preocupaciones cuando se realiza la entrevista con el fin de encontrar un salón que cumpla con sus expectativas

Pedir al director sobre los servicios que ofrece el salón. Usted debe preguntar acerca de la disponibilidad de programación, específicamente cómo muy por delante de las citas de tiempo necesita ser hecho y lo flexible que el personal está con peticiones de última hora. Si usted está buscando un salón de belleza única que corta el pelo, así como ofrecer cuidado de la piel, los servicios de maquillaje, manicura y pedicura, asegúrese de preguntar acerca de estos servicios, también.

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Para saber qué productos utiliza el salón de belleza. Es posible que desee que sus propios productos preferidos utilizados o puede que desee comprobar si el salón utiliza hipo-alérgico o artículos ambientalmente seguros. El gerente debe ser capaz de detallar los productos utilizados en su salón, y también debe ser capaz de explicar esas opciones.

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Solicitar una visión general de los puntos fuertes del salón. Muchos salones se especializan en servicios específicos, opciones, tipos de tratamientos y cortes de pelo. Al contactar con el gerente, preguntarle a proporcionar una visión general de las fortalezas del personal en el cabello, la piel, maquillaje u otros tipos de cuidado de la belleza. También puede estar diciendo que pedir al director para nombrar cualquier debilidad. Todos los salones tienen debilidades, pero la respuesta del gerente puede decir mucho acerca de la actitud y el espíritu general del salón.

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Siempre es una buena idea pedirle al encargado del centro de referencias antes de comprometerse. Solicitar los nombres de dos o tres personas de su edad y demográfica general para una perspectiva externa sobre el trabajo del salón.

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Por último, analizar la formación y la concesión de licencias profesionales del personal, y preguntar acerca del tipo de los empleados del salón de contrataciones. Usted quiere estar seguro de que todos los miembros del personal tienen certificación de una escuela reconocida belleza, o al menos tienen licencias estatales. Cualquiera de las políticas generales del salón de experiencia de trabajo también es importante.