¿Quién califica para beneficios a las parejas?

Beneficios a los empleados pueden abarcar un seguro de salud, cuidado dental y de visión, las prestaciones de jubilación y seguro de vida. Estas cosas se ofrecen, además de sus sueldos o salarios, a un empleado, su cónyuge, e hijos. En algunos casos, las parejas de hecho pueden calificar también.

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Tradicionalmente, el cónyuge planes de beneficios ofrecidos por la mayoría de los empleadores sólo se aplican a los empleados que estaban casados ​​legalmente. De acuerdo con la Campaña de Derechos Humanos, esto está cambiando. El número de empleadores que ofrecen beneficios a las parejas no casadas está en constante aumento e incluye la mayoría de las compañías de Fortune 500.

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Actualmente, no hay requisitos o definiciones de pareja de hecho se utilizan de forma generalizada. Cada empleador puede crear su propia definición de "pareja de hecho" beneficios para el uso de elegibilidad. De acuerdo con la Ley Encuentra, la mayoría de los empleadores que se extienden beneficios a las parejas de hecho requieren que las dos personas estén en una relación comprometida, exclusivo, sean interdependientes económicamente, ser mayor de edad para casarse.

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elegibilidad pareja de hecho tiene un significado con los homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales como el matrimonio del mismo sexo no es reconocido en todos los estados. En los estados donde no se reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo, estas parejas se basan en beneficios a las parejas a recibir el mismo tratamiento.