La descripción del trabajo de un director de la unidad de negocios

Una de las principales influencias en una tendencia al aumento del rendimiento de las empresas puede ser relativa al rendimiento a nivel de unidad. Como jefe de la unidad de negocio, el director comercial influye notablemente la corporación. Las estrategias aplicadas en el nivel de la unidad se basan en los tres componentes del estilo de gestión: los rasgos de personalidad, características de los antecedentes y el comportamiento directivo.

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Como gerente de la unidad de negocio, usted debe estar dispuesto a tomar riesgos para impulsar las estrategias y la eficacia de su unidad. Un fondo en el departamento de ventas y marketing es una ventaja, ya que este fondo le ayudará a desarrollar habilidades en el análisis de la industria externa, que a su vez hace que su equipo sea más eficaz en la entrega de objetivos de la empresa. El poder y las ventas de liderazgo y experiencia en mercadeo deben ser acoplados con conocimiento directo de su área funcional para asegurar el éxito general de la unidad de negocio.

En su papel como director comercial, se desarrollará y comunicar los niveles de visión y la expectativa de miembros de la unidad. Su estrategia debe ser dependiente de la dirección estratégica de visión y los objetivos de la empresa corporativa. Que tienen la tarea de capacitar, seleccionar, entrenador y retener al personal cualificado que contribuya a la unidad y objetivos de la empresa. En una escala de grupo, a integrar las diferentes funciones del equipo y asegurar el rendimiento más alta calidad a través de la retroalimentación y la formación y el desarrollo. La coordinación con otros gerentes y directores, usted informa e integrar las políticas y objetivos.

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Para calificar para un puesto de director comercial, las grandes empresas esperan que posee una licenciatura en administración de empresas o un campo similar, de un colegio o universidad acreditada. Las empresas más pequeñas a menudo requieren sólo un diploma de escuela secundaria con experiencia profesional relacionada. Muchas empresas requieren un grado de maestría en negocios, con la esperanza de asegurar un mayor conocimiento en el manejo de las diferentes áreas funcionales. experiencia y cursos en las comunicaciones, el servicio al cliente, las prácticas comerciales y otros programas adicionales son también una ventaja.

Sobre la base de las tendencias salariales nacionales investigadas dadas a conocer por la Oficina de Estadísticas del Trabajo, ingresos medios de los gerentes de primera línea es de aproximadamente $ 50.000 por año a partir de mayo de 2009. El pago que reciba dependerá de su ciudad, el tamaño de la empresa y la industria, junto con su educación y experiencia. Usted puede esperar que los aumentos salariales en base a su rendimiento y bonos basados ​​en el rendimiento global de la empresa de su unidad y. logros educativos adicionales y otras experiencias fuera de la oficina también pueden aumentar su salario.

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La Oficina de Estadísticas Laborales establece que la demanda de los directores de unidades para aumentar en un 11 por ciento entre 2008 y 2018. Sin embargo, es de esperar una fuerte competencia como el número de solicitantes excede el número de puestos de trabajo disponibles. Con una mayor experiencia en el trabajo y una impresionante cartera, puede entrar en el papel de gerente de la unidad de negocios o de transición de esa función a los niveles superiores de la administración. También puede considerar movimientos laterales mediante la exploración de otras áreas funcionales.