Papel de los recursos humanos en la Banca

El sector bancario es una potencia altamente regulado que la estabilidad del entorno económico de las naciones de todo el mundo. Los bancos almacenan información sensible, personal sobre sus clientes, y los bancos comerciales a menudo albergan más valioso inventario - dinero - que otras operaciones al por menor. Los empleados del banco, desde los ejecutivos a los cajeros, deben tener un mayor nivel de integridad y confiabilidad de los empleados en la mayoría de otras industrias, por lo que el papel de los recursos humanos en el sector bancario sea mucho más importante.

Ciertos trabajos realmente no requieren un cheque de fondo, pero cualquier trabajo en un banco sin duda lo hace. Los departamentos de recursos humanos en los bancos deben hacer un esfuerzo adicional para descubrir la historia criminal y financiera de los solicitantes de empleo, por la seguridad de sus clientes y su organización en su conjunto. Los bancos son muy poco probable que contratar a candidatos con el fraude financiero en sus registros, por ejemplo, debido al gran peso de la tentación una posición en un banco podría colocar a alguien con ese tipo de historia.

Los departamentos de recursos humanos deben diseñar y supervisar los procesos de trabajo para reducir las oportunidades de robo interno y la colusión. políticas de recursos humanos se separan de recepción de efectivo, el almacenamiento, el procesamiento y el desembolso, y registrar todas las actividades a través de la videovigilancia. En el caso de que un empleado intenta robar a un banco, el departamento de recursos humanos debe manejar el papeleo legal y los procesos administrativos requeridos por los procedimientos judiciales.

Al igual que con otras industrias, profesionales de recursos humanos en los bancos tienen una mano en la toma de decisiones para aumentos de sueldo y promociones. la fuerza de trabajo del Banco son únicos, ya que a menudo tienen dos métodos de pago de los empleados: los salarios de back-office y otro personal, y las comisiones para los empleados de ventas. Las decisiones de promoción para la venta de los vendedores préstamos y otros productos financieros difieren de decisiones para promover el personal administrativo. departamentos de recursos humanos de los bancos deben gestionar tanto equitativamente y de manera estratégica para el desarrollo de la fuerza de trabajo.

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El sector bancario es muy competitivo, y los bancos navegar constantemente un campo de minas legal que puede devastar a las empresas que salen de la línea. Encontrar los ejecutivos adecuadas es crucial en cualquier industria, pero sobre todo uno en el que la competencia es tan feroz y el cumplimiento legal tan importante. Los profesionales de recursos humanos en los bancos deben hacer un esfuerzo adicional para reclutar el mejor talento ejecutivo en el ámbito de los clientes, lo que permite a sus organizaciones a prosperar y crecer en el futuro. Los departamentos de recursos humanos en las empresas deben obtener la aprobación del Consejo de Administración antes de traer a alguien para llenar un lugar ejecutiva, también.