Cómo volver a entrar en el lugar de trabajo después de una ausencia de diez años
Volver a entrar en la fuerza de trabajo después de una larga ausencia puede ser a la vez desafiante y emocionante. Hay desafíos debido a cambios significativos en su industria o lugar de trabajo a la que usted no está accustomed- la curva de aprendizaje puede ser intimidante. Volviendo al lugar de trabajo después de un largo período de ausencia puede ser emocionante por las mismas razones - los cambios y mejoras que se producen más de 10 años puede fortalecer las relaciones de trabajo, mejorar la eficiencia y hacer que el trabajo sea más agradable.
Evaluar sus habilidades de trabajo actuales y compararlas con las habilidades codiciados en el mercado de trabajo. Buscan oportunidades para llenar los vacíos al inscribirse en clases, seminarios y talleres que se centran en la tecnología y formas de utilizar las nuevas tecnologías. Buscar tutoriales en línea para aplicaciones de software, como Microsoft tutoriales en línea que conocer a los usuarios las actualizaciones recientes.
Leer revistas profesionales, revistas y boletines de noticias en su industria o campo. Estudio emergentes y las tendencias recientes de la industria. Revisar sitios web del gobierno y periódicos para los cambios legislativos que afectan a su campo. Por ejemplo, si estás en la industria del cuidado de la salud, aprender más acerca de la protección del paciente y asequible Ley de atención que puede iluminar sobre las obligaciones de los empleadores en relación con los beneficios para empleados y planes de salud de grupo.
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Observar los cambios demográficos en su industria. La mano de obra en general está compuesta por cuatro generaciones distinción - tradicionalistas, Baby Boomers, la Generación X y Generación Y - Estos tipos de cambios multigeneracionales son lo que inspira a la diversidad en los estilos de trabajo, un factor importante en la comprensión de la fuerza de trabajo y su singularidad.
Asistir a ferias de trabajo y talleres de preparación para el trabajo de aprender más acerca de lo que esperan los empleadores. Chatear con los reclutadores sazonados en ferias de trabajo sobre los cambios que he notado durante un lapso de 10 años en el proceso de reclutamiento y selección. Recoger folletos y panfletos sobre la búsqueda de empleo tendencias- iniciar un archivo para mantener sus notas y materiales relativos a la evolución de la fuerza laboral.
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Redactar una lista de preguntas para pedir a los colegas y profesionales en su campo. Incluir preguntas acerca de los hábitos de trabajo, los códigos de vestimenta, horarios de trabajo flexibles y protocolo empresarial. Mira ligeros cambios, así como cambios significativos. Modificar su enfoque para entrar en un nuevo trabajo - mirar de nuevo empleo después de un largo tramo desde una nueva perspectiva, tales como vestido casual de negocios, soluciones de trabajo basadas en la tecnología, y un enfoque orientado a los resultados de trabajar para que usted es capaz para lograr un equilibrio entre trabajo y vida en su nueva carrera.
Acceso a las juntas de trabajo en línea, sitios de redes sociales y sitios web de orientación profesional. Leer anuncios de trabajo para comprender cómo los empleadores el uso de multimedia en el proceso de reclutamiento y selección. Explora hojas de vida en línea, tales como hojas de vida en formatos de sitios web y video. Los solicitantes de empleo pueden proporcionar reclutadores con un enlace a sus sitios de una manera más personal e interactiva de solicitar un trabajo.