La ley de California sobre la tenencia para los maestros

Mientras California viene a enfrentarse con un sistema educativo que oscila alrededor del último lugar en la nación, los profesores titulares - está siendo reexaminado - el estado de protección de posiciones de enseñanza. Funcionarios del distrito escolar, como Joseph J. Woodford, un asistente superintendente de San Bernardino, argumentan que la tenencia y las leyes que aplicarla a proteger y afianzar los malos maestros en California, mientras que los partidarios de la tenencia, como Wayne Johnson, de la Asociación de Maestros de California, creen tenencia es necesaria para evitar disparos arbitrarias.

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Por ley, los maestros en California ganan la tenencia después de un período de prueba de dos años. Tras la adquisición de la tenencia, un profesor de California sólo podrá ser despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Bajo la ley de tenencia de California, capacidad académica de los estudiantes inferiores no califica como una ‘causa justa’ para despedir a un maestro. Además, La ley de tenencia que una junta de gobierno dar a los maestros una notificación por escrito de la intención de despedir del funcionamiento insatisfactorio. La notificación debe contener referencias a la conducta en cuestión y debe ser dado a la maestra tres meses antes de que se presenten cargos. El profesor puede pedir una audiencia administrativa dentro de los 30 días siguientes a la notificación.

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En un artículo en el sitio web del Departamento de Educación de California, el reportero Sigrid Bathen apunta al caso de un maestro de San Bernardino como un ejemplo de los daños causados ​​por las leyes de tenencia y la frustración que algunos administradores se sienten cuando se trata de eliminar de sus aulas de incompetencia. Incluso después tenazmente documentar la conducta del profesor, que incluía dejar a sus clases sin supervisión, la reproducción de películas de clasificación R para el quinto y llamar a algunos estudiantes de sexo masculino “gay”, el distrito de San Bernardino todavía tenía que gastar $ 100.000 en honorarios legales y de $ 25,000 para resolver el caso y persuadir al veterano de 20 años que se fuera.

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Las primeras leyes de tenencia en California fueron promulgadas en la década de 1920 para defender los maestros contra despidos caprichosos. Antes de mandato del proceso debido a las leyes de tenencia, los profesores podrían ser despedidos en el acto, por cualquier motivo. Con las mujeres que comprende una sólida mayoría de la fuerza de la enseñanza en California, las leyes eran al menos en parte, el resultado del movimiento de los derechos de las mujeres de la época. Antes de las leyes, las mujeres podían ser despedidos por violaciónes tales como el uso de pantalones y ser visto en las calles después de cierta hora.

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Las normas relativas a la terminación de los maestros permanentes en California son complejos, difíciles de manejar y caro, dicen los funcionarios del distrito. Por ejemplo, una audiencia de adjudicación en la materia debe proceder ante una comisión de tres miembros de Competencia Profesional, que también incluye a un juez de derecho administrativo estatal, un representante del distrito y un representante de la maestra. La audiencia, que fue establecido por la ley de California, en la década de 1970, es considerado por la Asociación de Juntas Escolares de California - un grupo de abogados y miembros del consejo escolar - ser innecesariamente complicado y lento.