Docentes Empleo Derechos Contrato

Hasta el inicio del siglo 20, los profesores siempre habían negociado contratos individualmente con la junta escolar y fueron contratados por un único período a la vez. Esta práctica comenzó a cambiar en primer lugar en las zonas urbanas, donde los maestros comenzaron a trabajar juntos como una unidad. Después de formar sindicatos, las negociaciones del contrato se convirtieron en la función de la unión, y no de los maestros individuales.

Video: Lec007 Modalidades de contrato de trabajo (umh1444sp 2014-15)

contratos de trabajo de los profesores tienen esencialmente dos formas, aunque ambos están cubiertos en el contrato único que está firmado por el distrito escolar individual. Estas dos formas se relacionan con los maestros permanentes y no permanentes.

La tenencia es una política que prohíbe el despido de maestros después de un cierto período de prueba de empleo, excepto por causa grave, como un delito grave. Los maestros que han completado el tiempo de gracia se dice que están tenured. La mayoría de los distritos establecen permanencia en cuatro o cinco años de enseñanza dentro del distrito.

profesores no titulares pueden ser contratados de nuevo para el próximo ciclo escolar y continúan trabajando bajo el contrato existente, pero a veces pueden ser despedidos sin dar una razón. Un maestro todavía puede solicitar la ayuda de la Unión si se siente el despido fue injusto. Un profesor titular simplemente funciona bajo el contrato de unión, y si hay un problema, la unión se ocupa de él.

Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios

contratos de los profesores son negociados por el sindicato de maestros que delimita salariales, beneficios y cuestiones adicionales, que varían de un distrito a otro. Estos términos específicos del contrato son, además de los derechos conferidos por la ley estatal. El contrato nunca se puede quitar de derechos bajo la ley estatal.

La mayoría de los contratos de los profesores especifican el derecho de los profesores a moverse en posiciones abiertas en su distrito antes que la escuela puede contratar desde el exterior. Si un profesor de álgebra que está calificado para la enseñanza del cálculo desea moverse a una posición de cálculo de reciente apertura, ella tiene ese derecho.

Tener la unión negociar ciertos aspectos del contrato da a los maestros de apalancamiento más colectivo. La capacidad para hacer una oferta en puestos de trabajo, salarios, días de enfermedad, días personales y otros artículos de contratos específicos para cada distrito en estos contratos tienen eficacia sobre el estado de los derechos a los maestros como individuos. Los maestros trabajan en esas reglas, y si la escuela no cumple con el contrato, la unión pasos en en su nombre.

contratos de los profesores son individuales para cada distrito escolar, por lo que un maestro debe examinar el contrato de cualquier distrito que está teniendo en cuenta durante la búsqueda de empleo. Más allá de los salarios y beneficios, un futuro maestro tendrá que determinar la fuerza de la unión, la relación de la unión con la junta escolar y la política de tenencia.