Cómo utilizar el pensamiento crítico en el Trabajo
Los empleados utilizan el pensamiento crítico en todos los días como parte de su trabajo: la determinación de las limitaciones presupuestarias, el análisis de hojas de cálculo y la comunicación con otros empleados son sólo algunas tareas en el pensamiento crítico que requiere. Louis Boone, autor de “Empresa actual”, explica esta capacidad permite que los trabajadores se dirigen a los problemas y evaluar las oportunidades. Como tal, los empleados tienen un fuerte incentivo para usar esta habilidad en la fuerza de trabajo. Los directores juegan un papel en la promoción de habilidades de pensamiento crítico mediante la promoción de la unidad en el lugar de trabajo y la creación de un entorno acogedor así.
Evaluar las opciones que rodean un escenario dado. Por ejemplo, si el gerente de producción se explica cómo el proveedor está experimentando una escasez de materias primas, un pensador crítico analiza todas las posibles opciones para corregir el problema, tales como la búsqueda de un proveedor alternativo o negociar una extensión del orden. Investigación factores clave de la industria para comprender mejor las opciones disponibles. Lea publicaciones comerciales y expertos de la industria entrevista para obtener una perspectiva global de las posibilidades. Determinar posibilidades aún no desarrollados o probados así: algunas de las mejores ideas de negocio que se originó por casualidad.
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Pensar críticamente pesando los resultados. Revisar todas las posibles ramificaciones de una opción dada y para escoger la mejor opción en base a la información dada. Pensar en las implicaciones de una decisión usando la lógica y previsión. Si es necesario, consultar con los demás es una forma ideal para evaluar los resultados. Thomas Kessler, autor del libro “El negocio del Gobierno”, explica la planificación estratégica implica la revisión de las circunstancias externas y de pronóstico. Utilizar el análisis de predicción para proporcionar resultados específicos y cuantitativos de una decisión determinada.
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Mantener una mentalidad clara, racional al tomar decisiones críticas. Utilice sólo los componentes lógicos y tangibles de un escenario para tomar una decisión en lugar de sucumbir a los caprichos de un entorno empresarial rápidamente fluctuante. Reconocer que los mercados rara vez operan de forma racional y formulan las políticas de gestión de riesgos, tales como la cobertura de las materias primas y divisas: Esto ayudará a la compañía a evitar fuertes caídas en los precios de las materias primas a base de rumores y adelantarse a la formación de burbujas de activos.
Consejos advertencias
- Los trabajadores tienen dificultad para participar en el pensamiento crítico cuando se les da información incompleta y tienen funciones de trabajo ambiguas. Por lo tanto, los gerentes desempeñan un papel fundamental para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones ideales. Delineando claramente las expectativas, la celebración de reuniones y delegar el trabajo de acuerdo con los puntos fuertes de los trabajadores son algunos métodos de los administradores pueden utilizar para promover el pensamiento crítico.
- Las circunstancias externas tales como un entorno de trabajo deficiente y los conflictos entre compañeros de trabajo inhiben el pensamiento de una manera lúcida. Por lo tanto, mejorar la satisfacción del trabajador por tener un atractivo espacio de trabajo y promover la colaboración estimula el pensamiento crítico en el lugar de trabajo.