Cómo dejar un internado con un contrato
Dejar un puesto de interno mientras aún está bajo contrato significa que debe ser plenamente consciente de las consecuencias que pueden derivarse, ya sea inmediatamente o más por el camino en su carrera. Puede ser aconsejable considerar quedarse hasta que haya finalizado el período de prácticas. La otra opción es para ver si hay una manera de terminar el trabajo antes de lo indicado en su contrato, sin quemar puentes con su empleador. Abordar esta situación con cuidado y, preferentemente, con el asesoramiento de un profesional del Derecho.
Revisar su contrato. Asegúrese de entender exactamente lo que podría suceder si usted termina su pasantía temprano. Es posible que tenga que prepararse para dar una indemnización a su empleador el tiempo perdido o algo similar. Si no está seguro acerca de la lengua en su contrato, tener un abogado que lo analice para usted.
Hablar con el departamento de Recursos Humanos en su oficina o empresa. Explicar su situación y preguntar si tienen entrada o consejo. Probablemente puede informar sobre las consecuencias legales o financieras para romper su contrato y le dirá cómo proceder.
Considere la posibilidad de tener otro trabajo alineados antes de salir de la actual. Puede ser más difícil conseguir una nueva posición si tiene que explicar que lo dejó el actual mientras estaba todavía bajo contrato.
Hablar con su supervisor o jefe directo. Pregúntele si hay alguna manera se puede renegociar los términos de su contrato para poner fin a las prácticas temprana. También, usted podría ser voluntarios para ayudar a encontrar su reemplazo. Si está de acuerdo quedarse otras dos semanas a un mes, usted puede ser capaz de dejar todavía en buenas relaciones con su empleador.