Cómo responder a tres cosas negativas en una Entrevista
Los empleadores saben que no eres perfecto. Es por eso que a veces piden que indicar cosas negativas sobre sí mismo durante una entrevista. El primer truco para sobresalir en esta pregunta es responder con algo más que "no tengo defectos o debilidades." tal respuesta le dice al empleador que no no está en contacto con la realidad y por lo tanto el candidato que está buscando. El segundo truco es reconocer los fallos reales a la vez que demuestra que usted está dispuesto a mejorar. Este tipo de respuesta muestra la honestidad y la iniciativa, dos cosas empleadores quieren en un empleado.
Haga una lista de cosas negativas sobre sí mismo antes de la entrevista. Escribir tantas cosas como se puede imaginar, siempre y cuando se refieran directamente a su rendimiento en el trabajo. Por ejemplo, incluir elementos tales como "perder la noción del tiempo" y "no funcionan bien en grupos."
Anote los pasos que ha tomado para fijar cada elemento de la lista. Por ejemplo, al lado de "no funcionan bien en grupos," escribe que comenzaron a sugerir proyectos de grupo en su último empleo para acostumbrarse a colaborar. Cruzar un elemento de la lista si no ha tomado medidas para cambiarlo.
Rodear los elementos restantes que son más relevantes para el trabajo que va a aplicar. Por ejemplo, los elementos círculo como "Toma demasiado trabajo a la vez" y "tienen dificultades para disciplinar a los empleados" si usted está solicitando un puesto de gestión.
Tachar de artículos dentro de círculos que son grandes defectos. Por ejemplo, decir que eres malo para las matemáticas no es el mejor que se puede decir que al solicitar una posición de la contabilidad, incluso si usted está tomando medidas para ser mejor. Diciendo que a menudo trabaja lentamente porque estás orientado a los detalles es más aceptable.
Elija tres de los elementos restantes para incluir en su respuesta durante la entrevista. Indicar la falla junto con los pasos que ha tomado para solucionarlo.