¿Cómo mantener una ventaja competitiva en el lugar de trabajo

Perfeccionar sus habilidades profesionales y ser competitivos abre nuevas oportunidades para usted. Sin embargo, para superar sus colegas, por lo general, debe ir más allá de sus funciones de trabajo esenciales. Un empleado bien redondeado por lo general tiene una ventaja competitiva cuando tiene éxito en múltiples formas.

Obtener un título avanzado, especialmente si su empleador tiene programas de reembolso de matrícula. Sin embargo, tenga en cuenta que volver a la escuela no le exime de buen desempeño en el lugar de trabajo. Un título profesional puede tomar años. Mantener un alto nivel de rendimiento ya sea obtener un título o no.
Obtener la certificación en su industria si existe la opción. Cuanto más hábil y creíble que esté en su profesión, más de un activo que está a su empresa. Para evitar que pasan a la competencia, su empleador puede estar más dispuestos a ofrecer incentivos adicionales.
Presentar ideas a su empleador que le ayudan a mejorar la eficiencia de las ventas o en su departamento. Tienen las ideas sean los que se pueden ejecutar o gestionar por sí mismo sin una aportación significativa de su jefe. Demostrando a su empleador que siempre está buscando maneras de mejorar su productividad y asumir la responsabilidad significativa es una manera apropiada para mantener una ventaja competitiva. Sin embargo, evitar ofrecer ideas que aumentan la carga de trabajo de su jefe o el presupuesto del departamento.
Hacer que el elogio por escrito de usted por los clientes, clientes y colegas pueden agregar a su archivo de recursos humanos. Los elogios pueden venir en forma de un correo electrónico, la nota manuscrita o evaluación de desempeño. Esta información es un complemento útil cuando se presente evidencia de un aumento o promoción.

Consejos advertencias

Centrarse en la articulación de soluciones en lugar de problemas, no importa cuán grande la crisis.