Indicadores clave de rendimiento para un Asistente Personal?
Las funciones de un personal varían ampliamente, dependiendo del jefe. En un entorno corporativo, un asistente personal puede contestar teléfonos, gestionar calendarios y leer el correo electrónico, entre otras funciones. Por el contrario, un asistente personal que trabaja para una celebridad de entretenimiento se le puede pedir a tomar el perro de la celebridad al veterinario o hacer un rápido repaso a la tintorería. Independientemente de las funciones, todos los asistentes personales comparten un indicador clave de rendimiento: la capacidad de hacer feliz a su jefe.
Prácticamente todos los asistentes personales son juzgados por su capacidad de organización. ejecutivos corporativos y otros generalmente emplean asistentes personales para ayudarles a gestionar reuniones, llamadas telefónicas, correo electrónico, solicitudes personales y otras funciones administrativas.
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Se espera que el asistente personal para actuar como un guardián por el manejo tanto de la carga administrativa como sea posible sin tener que interrumpir el jefe continuamente. Esto exige habilidades de organización superiores y buen juicio como asistente toma las decisiones sobre el acceso, la programación y otros temas.
Se espera que los asistentes personales para hacer las cosas difíciles ocurren con relativa facilidad. Eso podría significar encontrar una costurera en una ciudad lejana que puede reparar de inmediato un robo en el traje de jefe, o un hotel de lujo que ofrece servicios de niñera en un día de antelación. La capacidad del asistente personal para resolver problemas es uno de los indicadores de rendimiento superiores.
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Prácticamente todos los empleadores exigen lealtad y confidencialidad en sus asistentes personales. Eso significa no compartir información sensible con los demás y siempre protegiendo los mejores intereses del jefe. Los asistentes personales que son desleales o chismosa pronto podría encontrarse sin trabajo.
