Supervisión y liderazgo Juegos

Video: El Supervisor como Líder

El ejercicio mesas redondas trabaja hacia la construcción de un liderazgo delegación y equipo. Crear cinco grupos de tres personas y ponerlas en mesas separadas alrededor de la habitación, cada mesa tendrá los materiales necesarios para la tarea. Elegir una tarea que es lo suficientemente simple para el grupo para llevar a cabo todavía requiere un grado de delegación, tales como la construcción de un puente de tarjetas o la clasificación de una pila de objetos de diferentes formas. Establecer un límite de tiempo que enfrentará a los equipos uno contra el otro. Como moderador o el juez, es posible deducir puntos como mejor le parezca por las transgresiones tales como la no participación o alguien que tienen demasiado control.

Para el juego Modelo de Organización, proporcionar un conjunto de materiales de construcción tales como Legos, bloques de madera o K`nex a cada equipo. Pedirles que construir una estructura que representa la organización o empresa que la que trabajan. Este es un ejercicio que no tiene una respuesta- equivocada sin embargo, los participantes deben utilizar su creatividad para mostrar las diferentes relaciones que existen dentro de la empresa y la cooperación entre los departamentos. Estos modelos también deben mostrar los aspectos negativos que los constructores perciben a existir dentro de la organización y cómo los afectará a las otras partes de trabajo. Idealmente, este ejercicio se completaría en las mesas redondas que no pondrían ninguna persona en una supuesta posición de liderazgo - la cabeza de la tabla.

Video: Lideres en Enfoque curso Completo de liderazgo Parte 1

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Se puede utilizar un elemento tan simple como una venda de varias maneras para mejorar el liderazgo, pero sobre todo a las tácticas de supervisión. Por vendar los ojos a un compañero de equipo, usted está haciendo lo indefenso en uno de sus sentidos. El instructor le dirá que lleva al jugador de los ojos vendados alrededor de una pista de obstáculos mediante el uso de directivas verbales, o para completar una actividad manual, esta actividad requiere un nivel de confianza entre la persona con los ojos vendados y su "líder" que debe ser establecida antes de que comience el juego , tanto como un líder debe tranquilizar a las personas que trabajan bajo el que va a proporcionar un fuerte liderazgo.