¿Cuáles son los deberes de un Analista de Personal?

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analistas de personal normalmente sirven como expertos en recursos humanos en una o más áreas de especialización, tales como pensiones, sistemas de información, servicios de salud y relaciones con los empleados. En este papel, un analista se le pide regularmente por los jefes de departamento y otros funcionarios de alto nivel de interpretar las directrices legales y operativas que se aplican a la organización. Por ejemplo, el jefe de una agencia del gobierno público podría pedir a un especialista en relaciones laborales para revisar los lineamientos de la administración pública que se aplican cuando se reducen los niveles de dotación de personal.

Con una gestión simple y dotación de personal cada vez más común en las organizaciones públicas y privadas, los altos ejecutivos pedirán periódicamente el personal de análisis de personal para llevar a cabo una investigación detallada de las asignaciones actuales de los empleados. Con base en los hallazgos, la compañía o agencia pública pueden utilizar los resultados para formular un plan de reorganización que implica la reducción de personal o reasignaciones de los empleados. analistas de personal a menudo tienen amplia discreción en la forma en que logran la investigación organizacional - observación, técnicas de estudio o la entrevista son tres enfoques que son comunes en los estudios de personal.

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analistas de personal suelen escribir artículos de la prueba y se preparan los exámenes escritos que se utilizan en las actividades de recursos humanos. Esta función también puede implicar la investigación de prueba y evaluación de los procedimientos de contratación. Por ejemplo, un analista de la gestión de personal se podría asignar un proyecto sobre la forma de evaluar los diferentes niveles de educación y experiencia durante el proceso de contratación.

las actividades de formación son comunes para algunos puestos de analista de personal. Esto puede implicar la formación y supervisión de personal subordinado, así como el manejo de las necesidades de instrucción específicas para la organización. Por ejemplo, a menudo se le pedirá a un analista de beneficios para entrenar a nuevos reclutas en relación con diferentes planes y procedimientos de beneficios.

En la mayoría de las posiciones de los analistas personal, un deber clave implica la preparación del informe. Dado que los informes se presentan a menudo en un ambiente de grupo, como un comité o grupo, este papel requiere una combinación de habilidades de comunicación escrita y verbal. típica “informe final” de un analista de personal representa la culminación de varias funciones separadas para los especialistas en recursos humanos - asesoramiento, consultoría, investigación, análisis, resolución de problemas y formular recomendaciones para la gestión.