Cómo convertirse en un CEO de una compañía Fortune 500

Empezar en su camino para convertirse en un director general mediante la aplicación de un título de grado en su campo deseado. Trabaja duro para completar los requisitos de educación general y cursos importantes con altos grados de mejorar sus calificaciones académicas. Aumentar su educación universitaria con prácticas y estudiar oportunidades en el extranjero que amplíen su visión del mundo.

Mejorar sus posibilidades de convertirse en un CEO de Fortune 500 al recibir una Maestría en Administración de Empresas de un programa respetado. Un grado avanzado en su campo académico no proporcionará las habilidades de liderazgo y toma de tierra necesarios para puestos de nivel ejecutivo. Sloan School of Business y otras instituciones del MIT han educado generaciones de ejecutivos, financieros y tecnológicos principales.

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Escribir un curriculum vitae conciso que muestre su liderazgo, comunicación y capacidad de organización a medida que aplica para las posiciones de nivel medio. Su curriculum vitae debe resaltar los puestos de dirección y de supervisión que se remontan al principio de su vida de trabajo que atraen a los directores de recursos humanos. Adjuntar una extensa lista de referencias a su curriculum vitae para demostrar una reputación positiva entre los patrones anteriores.

Amasar un armario de trajes y accesorios negros, azules y marrones que impresionarán a sus gerentes a medida que empiezan su carrera. El vestuario debe incluir suficientes zapatos a juego, cinturones, camisas y chaquetas para una semana entera sin replicación. Seguir añadiendo a este armario a medida que ganan sus primeros cheques de pago para evitar usar la misma ropa semana tras semana.

Aspirar a oportunidades de liderazgo en cada etapa de su carrera para prepararse para una carrera como director general. empleados de correo-habitación, auxiliares administrativos y vendedores interesados ​​en convertirse en ejecutivos deben ser voluntarios para posiciones de liderazgo proyecto. Estas posiciones pueden ser citados en las entrevistas de trabajo y evaluaciones para demostrar sus calificaciones para puestos de dirección.

Perseguir seminarios de fin de semana y de noche en la gestión empresarial de los grupos de la industria tales como la Asociación Americana de Gestión. Estos seminarios son utilizados por los aspirantes a ejecutivos y empresarios tratando de integrar las prácticas de manejo tradicionales con las nuevas tecnologías. Busque seminarios similares a través de departamento de recursos humanos de su empresa para aumentar su conocimiento de la gestión empresarial dentro de la vista de los ejecutivos, entrenadores y directivos.

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Explotar todas las oportunidades para reunirse con el actual CEO y otros oficiales para aprender acerca de las claves para una gestión exitosa. Asistir a conferencias, reuniones y eventos opcionales patrocinados por la empresa donde se puede pasar unos minutos charlando con los ejecutivos fuera de la oficina.

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Cultivar contactos dentro de su industria para aumentar su perfil, mientras que el desarrollo de referencias para el progreso futuro. Reunirse con los gerentes, ingenieros y diseñadores de las compañías rivales en las conferencias para aprender acerca de la industria desde una nueva perspectiva. Manténgase en contacto con antiguos empleadores, los internos y sus colegas para conocer las oportunidades de nivel ejecutivo con diferentes patrones.

Defensor de un punto de vista particular de su industria a través de los medios de comunicación tradicionales y nuevos. Crear un blog personal separado de su empresa a abrazar sus puntos de vista sobre las tendencias de la industria, las empresas competidoras y otra información sin dañar la reputación de su empleador. Pregunte a su empleador si se puede enviar artículos a revistas de negocios en nombre de la compañía para apoyar nuevas iniciativas.

Busque avance a la posición de CEO dentro de su industria en vez de elevarse lentamente a través de su primer empleador. Su camino hacia un trabajo como CEO de una compañía Fortune 500 puede descansar con un competidor en lugar de con lealtad trabajando duro durante décadas en los puestos de dirección de nivel medio. Mantenga un ojo hacia fuera para las aberturas de nivel ejecutivo dentro de su industria para encontrar caminos de carrera más rápidos.