Cómo conseguir un trabajo con una compañía Fortune 500

Cómo conseguir un trabajo con una compañía Fortune 500. Conseguir un trabajo con una compañía Fortune 500 puede ser difícil si se toma el camino equivocado. La clave es saber dónde está la empresa obtiene sus empleados. Si usted sigue el rastro de los recursos humanos, obtendrá el trabajo.

Video: Como las empresas pueden hacer la transformación tecnológica :: CA Technologies ::

Visitar las páginas web de empresas de las 10 empresas que desea trabajar. Las páginas web de empresas le dirán que una gran cantidad de información. Determinar la cultura de la empresa y decidir sobre varios que se adapte a su estilo de vida y criterios.

Video: Tip de Ventas (Español) - Cuantas Opciones Ofrecerle al Cliente - Curso de Ventas

Buscar en el sitio de la compañía para los programas de formación de liderazgo. United Technologies, por ejemplo, tiene un programa de entrenamiento de liderazgo en varias áreas. Conocer los programas de formación y que se mete en esos programas antes de empezar su educación.

Póngase en contacto con el departamento de servicios de carrera en la que fue a la universidad. Pedir al especialista si la escuela tiene ningún prácticas o cooperativas con empresas de Fortune 500. La manera más fácil de conseguir su trabajo ideal es ir por la puerta trasera. Muchas de las cooperativas y prácticas llevan a una contratación.

Video: THE VLOG OF A CEO RUNNING A $150 MILLION DOLLAR COMPANY | DAILYVEE 258

Hacer una pasantía o co-op. Muchas empresas contratan a nivel interno antes de ir externamente. Muchos puestos de trabajo de Fortune 500 no se publican fuera de la compañía, y que no siempre se oye hablar de ellos a menos que usted es interno. Un interno tiene acceso a los puestos de trabajo internos. Servir a cabo tus prácticas, hacer contactos con los que le dará una referencia y tomar ventaja de su estado interno.

Póngase en contacto con un reclutador. Muchas empresas de reclutamiento son contratados por las compañías de Fortune 500 para encontrar nuevos talentos. Obtenga su hoja de vida a un reclutador y llegar a conocerlos. Deja que te encontrar el trabajo.

Video: BIOGRAFIA DE ALEX DEY CONOCE SU HISTORIA

Comience en la planta baja. Acaba de obtener su pie en la puerta. A veces hay que aceptar una reducción salarial o un trabajo de nivel inferior para empezar. Entonces, el trabajo duro y dejar que la gestión venga a ti. Una vez en la puerta, también puede hablar con su representante de recursos humanos (HR). HR es siempre a la búsqueda de nuevos talentos. Deje HR Sabe usted está interesado en el futuro de la empresa y su futuro en la empresa.