Las mejores maneras de solicitar puestos de trabajo

Si usted es un adulto joven que acaba de empezar en el mundo del trabajo, o de una persona mayor que acaba de dejar una posición durante mucho tiempo, usted puede preguntarse cuáles son las mejores maneras de solicitar puestos de trabajo. Aunque los métodos tradicionales de aplicaciones y entrevistas cara a cara todavía se practican de manera constructiva, la tecnología moderna ha traído algunos métodos más eficaces de aterrizaje de esa posición codiciada. Recomendaciones sobre la carrera y de empleo publicaciones como dinero-zine, perro y JobDig recomiendan muchas técnicas que pueden ayudarle a obtener un pie en la puerta cuando se solicita su trabajo ideal.

Un curriculum vitae es una cuenta cuidadosamente compuesta, impresa de su historia personal, educativo y profesional. Es importante tener un curriculum vitae al solicitar empleo, ya que es una de las primeras cosas que un empleador potencial mirará - su primera impresión. Prepare un breve resumen, cronológicamente exacto de sus antecedentes educativos, los logros y la historia de empleo en un formato bien escrito. Incluir fechas específicas, funciones y responsabilidades, información de contacto de los patrones anteriores, información sobre los salarios y el resto de la materia pertinente, incluyendo su información de contacto personal. También debe redactar una carta de presentación de usar que presenta a sí mismo e indica la naturaleza de la consulta. La mejor práctica es mantener su hoja de vida en un ordenador o dispositivo de memoria externa para subir a las juntas de trabajo y correo electrónico a los posibles empleadores, y también una versión para imprimir enviar por correo o entregar personalmente.

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La aplicación en línea a través de sitios web de carrera es una de las mejores maneras de promoverse y sus talentos, mientras que la búsqueda de puestos de trabajo al mismo tiempo. Sitios web como CareerBuilder, Monster, hecho y Simply Hired anfitrionas miles de ofertas de trabajo, con los empleadores publicar nuevas aperturas diaria. En muchos de estos sitios también se puede crear un perfil público en red con otros profesionales afines, subir su hoja de vida para los posibles empleadores para buscar y solicitar puestos directamente a través del sitio. Algunos sitios ofrecen recursos de carrera herramientas tales como software de creación de curriculum vitae, búsqueda de empleo, la reanudación de los servicios de examen y artículos informativos de carrera y estadísticas salariales.

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Es posible que tenga un poco de competencia aplicar en las redes de empleo. La mejor manera de reducir sus probabilidades es solicitar los puestos de trabajo que usted encuentra en línea directamente a través de páginas web de empresas. Los empleadores que publican ofertas de trabajo en los sitios web de carrera es invadido con los candidatos que solicitan a través del sitio. Mediante la aplicación a través de la página web de la propia empresa, también - o por correo electrónico su hoja de vida - se le separe de las masas. Algunas empresas evitan por completo los sitios de empleo - para salvar los gastos de publicidad - y publica anuncios en sus propios sitios web en su lugar. Buscar en los sitios de empresas relacionadas con su campo de trabajo para encontrar oportunidades "ocultos".

Ya sea que sólo se haya llenado una solicitud o haber cumplido con su nuevo empleador potencial para una entrevista, lo mejor es hacer un seguimiento de su consulta. El seguimiento puede servir para varios propósitos que beneficien como un posible empleado. Después de presentar una solicitud, si no se ha recibido respuesta por una semana o así, llamando o enviando un correo electrónico para comprobar el estado de su solicitud es una buena manera de mostrar un serio interés en la posición y animar a los tomadores de decisiones para mirar a su solicitud antes el montón de otros. El seguimiento después de una entrevista con una nota de agradecimiento o correo electrónico es una buena manera de mostrar cortesía y profesionalismo a su nuevo empleador también.