Cómo escribir un correo electrónico para una entrevista
La Internet es ahora uno de los lugares más populares para buscar puestos de trabajo. Casi todas las empresas importantes lista de sus ofertas de trabajo en Internet, ya sea en su propio sitio web oa través de publicaciones en Monster.com o CareerBuilder.com. Según "The Wall Street Journal," había más de 4,7 millones de ofertas de trabajo de los Estados Unidos a través de Internet a partir de diciembre de 2010. Esta tendencia hacia la búsqueda de empleo en Internet significa que el proceso de solicitud de empleo ahora comienza con un mensaje de correo electrónico en lugar de una tapa carta, y hay diferentes convenciones asociadas a estos dos tipos de medios de comunicación.
La investigación de la empresa que está solicitando. El primer paso en el proceso de solicitud de empleo es el mismo sin importar la forma en que está aplicando. Mostrando que usted sabe algo sobre el negocio es importante demostrar que realmente desea el trabajo, y le da una oportunidad para ilustrar cómo va a ser un buen ajuste con la empresa.
Escribir el mensaje de correo electrónico en un estilo más formal, pero no tan formal como una carta de presentación escrita. Si está solicitando una posición profesional o nivel de gestión es probable que se incluyendo una carta de presentación más detallada como un archivo separado, por lo que desea mantener su mensaje de correo electrónico de introducción breve y al grano. Si no está incluyendo una carta de presentación por separado, el mensaje debe ser algo más largo e incluir breves referencias a su educación y antecedentes relevantes, así como sus motivaciones para querer el trabajo.
Ponen de relieve cómo el conjunto de habilidades y la experiencia que aportar a este trabajo que permita ser excepcionalmente productivo. Encontrar un empleado productivo es lo que los responsables de contratación realmente están buscando, y haciéndoles creer eso de ti es la clave para obtener una entrevista. No se exceda en su mensaje de correo electrónico inicial, pero cómo se puede ayudar a la compañía a resolver sus problemas / realizar su trabajo debe ser el foco principal de su carta de presentación y en su entrevista.
Video: Protocolo al escribir un correo electrónico - Etiqueta - Renata Roa
Video: Cómo redactar una carta de solicitud
Cierre el correo electrónico con su nombre completo, no sólo su nombre de pila o apodo. Asimismo, asegúrese de incluir su número de teléfono y dirección de correo ya sea como un encabezado o un pie de página en el mensaje de correo electrónico inicial.
Consejos advertencias
- Incluir una referencia específica al trabajo que está solicitando en el cuerpo de la carta.
- Envíe su correo electrónico inicial a una persona específica: el jefe del departamento que está solicitando, el gerente de Recursos Humanos de la empresa, por ejemplo. Si no puede encontrar el nombre / dirección de correo electrónico de una persona específica, dirija su comunicación al departamento de recursos humanos, no el buzón general de la empresa.
- No se limite a cortar y pegar su hoja de vida al final si su mensaje de correo electrónico de introducción. La mayoría de los gerentes de recursos humanos consideran este perezoso y poco profesional. La expectativa general es que su curriculum vitae y otros documentos de apoyo se adjuntan al mensaje como archivos de procesamiento de texto en formatos como Microsoft Office Word y PDF.