Cómo establecer objetivos de liderazgo
Las habilidades de liderazgo desarrollan un carácter firme y aumentar la confianza en sí mismo. Mientras que algunas personas nacen con estos rasgos, otros necesitan para desarrollarlas. Mediante el establecimiento de objetivos de liderazgo, se define cómo va a crecer como líder, lo que le dará dirección y motivar a luchar por el éxito. Configuración y ajustarse a los objetivos específicos es una parte integral del desarrollo de habilidades de liderazgo y aumentar su potencial de liderazgo, lo que hace que el éxito probable.
Se específico. objetivos vagos carecen de certeza y dirección. Decidir exactamente lo que va a lograr y cómo va a lograrlo. Por ejemplo, si va a desarrollarse como un altavoz, inscribirse en un curso de oratoria o unirse a Toastmasters.
Crear metas medibles. objetivos basados en el tiempo permiten medir su éxito, definiendo claramente el punto de inicio y fin. Establecer diaria, metas semanales, mensuales y anuales y registrar la totalidad de su progreso.
Ser realista. El establecimiento de objetivos poco realistas hace inevitable fracaso. Al establecer metas, evitar el engaño. Sea honesto consigo mismo y crear metas que se pueden visualizar con claridad el logro.
Crear metas de inspiración. Sus objetivos deben inspirar a desarrollar como líder y no debe haber innumerables beneficios asociados con el logro de su meta. Anote los beneficios que va a obtener para alcanzar cada meta que ha establecido. Estas recompensas deben motivar a trabajar más duro.
Compartir sus objetivos. Esto le hace responsable de las metas que ha establecido y crea un sistema de apoyo para usted. Compartir sus objetivos con personas afines y decirle a los familiares de apoyo y amigos acerca de ellos.
Consejos & advertencias
- Para tratar de lograr sus objetivos debe ser una práctica diaria. No dejar que uno día sin tomar medidas para lograr su objetivo.