Lugar de Trabajo Libre de fragancia

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sensibilidad a fragancias sintéticas y sensibilidad química múltiple no están excluidos de ser calificados discapacidad, pero las personas que sufren de ellos no se consideran automáticamente desactivada. La decisión se determina en última instancia, sobre una base caso por caso, según lo declarado por el Tribunal Supremo. La Job Accommodation Network sugiere probar diferentes maneras de satisfacer las necesidades de los empleados con sensibilidades químicas o fragancias antes de implementar una política libre de fragancias, tales como la instalación de purificadores de aire, ofreciendo una política de licencia flexible o intentar un arreglo de teletrabajo.

De acuerdo con la Asociación Americana del Pulmón, fragancias de productos de cuidado personal, productos de limpieza y materiales similares han demostrado para afectar la salud negativamente. Por ejemplo, las personas que tienen asma y alergias Nota ciertos olores inducen a sus síntomas. La Asociación de pulmón informa que estas fragancias pueden causar superiores del sistema respiratorio problemas, dolores de cabeza y dificultad para concentrarse o la respiración. Para combatir este tipo de sucesos, los empleadores pueden designar áreas específicas como libre de fragancias, tales como secciones de cubículos o filas de pupitres, los cuales deben estar ubicados lejos de las puertas de alto tráfico y las calzadas.

Algunas empresas optan por eliminar el riesgo de una demanda por el reconocimiento de que las fragancias personales no son un derecho protegido y adoptar una política de trabajo libre de fragancia que prohíbe nada perfumado, incluyendo pintura, cera para muebles, laca para el cabello y cosméticos. Por ejemplo, la política puede afirmar que cualquier artículo perfumado considera que es perceptible para los demás no está permitido en el lugar de trabajo o en cualquier otra empresa de propiedad u operado áreas, como el interior de vehículos de la empresa, y que los empleados deben abstenerse de usar el cuidado personal perfumadas productos.

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La política sin perfume se puede trabajar en las directrices del código de vestimenta de la compañía y se puede aplicar a todos o parte de ella, el lugar de trabajo. La política debe ser seguido por las inspecciones programadas o aleatorias de áreas de trabajo para asegurar que los empleados no están utilizando productos de limpieza no aprobados o materiales de ambientador, incluyendo el popurrí y velas perfumadas, en áreas restringidas. Indicios de incumplimiento deben ser investigados a fondo y pueden ser necesarios para los empleados que denuncian un sistema de protección.