¿Qué hacer con fuerte perfume huele en la Oficina

Perfume o sensibilidad fragancia no es un problema pequeño o aislado. Un estudio de la Universidad de West Georgia, "Sensibilidad a Fragancias en la población estadounidense", encontró que el 30,5 por ciento de la población general informó de productos perfumados en otros irritantes, 19 por ciento informó de efectos adversos para la salud de los ambientadores de aire, y el 10,9 por ciento informó de irritación de perfumada productos de lavandería que son ventilados exterior.

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En "diversas estrategias ofrecen maneras de hacer frente a una Overcologned compañero de trabajo", del Boston Globe Roni F. Noland sugiere varios factores a tener en cuenta antes de decidir cómo hacer frente a una situación de fuerte perfume: ¿Está afectando a su salud? ¿Eres el único que puede olerlo, o puede que otros también? Pregunte a su alrededor para averiguar informalmente.

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Si usted es el único que se da cuenta del problema y el compañero de trabajo es de una condición de igualdad, se puede mencionar cortésmente al compañero de trabajo que se nota su fragancia y preguntarle si le importaría usar menos. Por supuesto, siempre se puede decir que no. Si eso sucede, se puede establecer un pequeño ventilador o purificador de aire en su escritorio para aliviar el olor.

Si otros han notado, o alguien en un puesto de supervisión es el que está overscenting, puede que tenga que hablar con su gerente sobre el problema. No hacer hablar accusations- objetiva acerca de quién y lo que usted y otros están teniendo un problema con y deje que su gestor de manejarlo. Si no lo hace, es posible que tenga que ir a su departamento de recursos humanos en busca de ayuda.

La página web Job Accommodation Network (http://jan.wvu.edu/), Un servicio del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, enumera los siguientes como síntomas de una alergia a la fragancia o sensibilidad: dolores de cabeza, náuseas, dificultad para respirar, voz o pérdida de la voz ronca, dificultad para concentrarse, sensación de hormigueo en los labios y la piel y el músculo y dolor en las articulaciones. De acuerdo con Tracie DeFreilas Saab, M. S., si usted tiene cualquiera de estos síntomas, debe ir al departamento de recursos humanos para que pueda tomar una decisión sobre la manera de satisfacer sus necesidades.

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Los empleadores no deben tomar estas afirmaciones a la ligera: Workplacefairness.org cita un presentador de noticias de Michigan que ganó un veredicto de $ 10 millones en contra de su empresa matriz por discriminar a su discapacidad (alergias) después de que se presentó una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

El artículo de OfficePolitics.com, "agradable perfume: Usted debe bañarse en ella?" enumera las siguientes ideas de alojamiento para su departamento de recursos humanos para tomar: Mantener una buena calidad del aire interior, suspender el uso de productos perfumados, modificar ubicaciones de estaciones de trabajo, modificar los horarios de trabajo, proporcionar un sistema de purificación de aire, modificar los métodos de comunicación, y modificar o crear una sin perfume política de trabajo.

de ListAfterList.com "Más de 100 maneras de molestar a su compañero de trabajo" filas llevaba demasiada colonia / perfume como el número 85 en la lista, así que tome un consejo de aseo gurú Kyan Douglas: Al aplicar perfume, spray (en el aire), el retraso y alejarse (a través de la fragancia).