Cómo abordar colegas en el lugar de trabajo
Dirigiéndose a sus colegas en el lugar de trabajo puede ser una tarea difícil cuando se trata de la confrontación y el conflicto. Otras veces, frente a los colegas con los que mantiene una relación amistosa es mucho más simple. Independientemente de la situación, sin embargo, la etiqueta del lugar de trabajo debe ser reconocido por el campo en el que trabaja. Algunas formas de tratamiento son más adecuados que otros, por ejemplo, en la comunidad de negocios.
Aprender la forma típica en que la gente en la dirección de un lugar de trabajo otra. Observar la conversación entre compañeros de trabajo para entender cuál es la mejor forma posible de dirección. En algunos casos, esto puede ser a través de una sencilla dirección de su nombre de pila, mientras que en otros casos puede ser más apropiado utilizar el más formal "señor." o "Señora." En los centros de salud, los médicos generalmente se tratan como "Dr." más bien que "señor." o "Señora.," a no ser que se indique específicamente lo contrario.
Respetar el espacio y la propiedad de los demás en la que trabaja. En cierto sentido, esta es una forma no verbal de dirección o un reconocimiento tácito de que las personas que trabajan con merecen respeto. Esto también ayuda a recordar para hacer frente a estos compañeros de trabajo adecuadamente cuando se necesita. El exceso de familiaridad con un compañero de trabajo puede romper los límites establecidos tradicionales y afectar la etiqueta el lugar de trabajo, haciendo que se vuelva demasiado informal y crudo.
Evitar chismes de oficina. Involucrarse en los últimos chismes de la oficina puede afectar a la forma de ver algunos de sus compañeros de trabajo, cómo responder a ellos y la forma en que usted trata así. Mantener su relación en un nivel profesional le ayuda a evitar la confrontación innecesaria.
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la confrontación con los colegas enfoque lo más cuidadosamente posible. Evitar partidos gritando ruidosamente con sus compañeros de trabajo siempre que sea posible, y evitar el lenguaje negativo y comentarios en voz baja cuando usted no está satisfecho con las palabras o acciones de sus colegas. Pedir a la fuente potencial de conflicto para hablar en privado, y cortésmente el estado de su emisión. Sugerir maneras de corregir el problema y ver si la persona que está enfrentando es agradable a tales cambios. Evitar atacar el carácter de la persona que está enfrentando, porque esto simplemente podría causar que se vaya a la defensiva y causar más conflictos.
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Solicitar una reunión con su jefe o supervisor cada vez que no llegan a una solución por su cuenta. No sea acusatoria al declarar su problema con un colega. En su lugar, el estado de su posición y su percepción de la situación y pedir su supervisor cómo manejar el tema. Si es posible, pida al supervisor para mediar en la disputa, si existiera. A veces tener un tercero para mediar es útil.