Cómo escribir un contrato de Coaching

Establecer funciones y responsabilidades del entrenador, incluyendo conducta que se espera, los requisitos de tiempo adicionales, el presupuesto, las expectativas de recaudación de fondos y cualquier otro responsabilidades como se indica por el empleador. Esta información debe ser redactado en términos claros, delineando los resultados específicos requeridos.

Determinar la compensación que debe proporcionarse incluyendo disposiciones de pago. Esquema de otras formas de compensación, incluyendo bonificaciones, seguro, gastos de viaje y de retiro.

Establecer los términos del contrato. El contrato puede durar una temporada deportiva, un año calendario o por el tiempo que la organización determina. El contrato debe señalar si el entrenador es un empleado de la organización o servir como un contratista independiente. requisitos de no competencia pueden ser incluidos, excepto donde esté prohibido por la ley o cuando las condiciones no son razonables, de acuerdo con Nolo.

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Incluye una sección dedicada a la terminación y los criterios para hacer cumplir esta acción. Esta cláusula debe explicar bajo qué está permitido motivos de terminación, incluyendo la separación voluntaria o por la violación de una norma de funcionamiento. Una disposición de debido proceso debe ser incluido para preservar el derecho del entrenador de apelar.

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Proporcionar una sección miscelánea para incluir otra información que no figure en el contrato en otro lugar. En esta sección se puede incluir cláusulas de daños y perjuicios, definiciones de términos desconocidos o importantes, y la fecha de vigencia del contrato.

Incluir información de la firma. Proporcionar un lugar para ambas partes a firmar, la impresión y la fecha del contrato, con el espacio disponible para testigos de firmas y certificación notarial, si es necesario.