Cómo escribir un guión Entrevista
El éxito en una entrevista de trabajo tiene que ver con la preparación. Sus probabilidades de conseguir un empleo aumentará si se puede anticipar las preguntas más probables y preparar las respuestas adecuadas. Esta estrategia se denomina comúnmente un guión de entrevista. Una vez que escribir las preguntas, se puede visualizar cómo responder a ellos, y desarrollar declaraciones para practicar antes de la entrevista. Después de este proceso se centra sus respuestas, mientras que proporciona un marco para ir "fuera de tema" cuando la situación lo requiere.
Contenido
- Cualidades de candidatos
- Video: unir openclass: "escribir para cine y televisión ¿cómo escribir un guión de comedia?"
- Compañero de trabajo relaciones
- Video: guiÓn de entrevista
- Razones para partir
- Razones para la contratación
- Preguntas para los entrevistadores
Cualidades de candidatos
Video: UNIR Openclass: "Escribir para cine y televisión ¿Cómo escribir un guión de comedia?"
Nos guste o no, esperan que los entrevistadores preguntan: "¿Cuáles son sus mayores debilidades?" Para responder positivamente, evitar las respuestas de valores - como, "Yo trabajo muy duro" - que revelan poco o nada acerca de sus habilidades, la revista "Business Insider", aconseja. En su lugar, se centran en acciones que tomó para superar una debilidad antes, y cómo le hizo un mejor empleado. Por ejemplo, es posible responder: "Tomé Clase X o Y Seminario para superar mi miedo a las presentaciones semanales."
Compañero de trabajo Relaciones
Video: GUIÓN DE ENTREVISTA
¿Qué tan bien se trabaja con los demás es un área común que la sonda directores de recursos humanos. Por ejemplo, podría preguntar: "¿Cómo describiría los demás?" De acuerdo con informe de febrero de 2014 "Forbes" de la revista, lo mejor está perfilando una cualidad positiva y un ejemplo específico para apoyarlo. Se podría decir: "En lugar de confiar en mi manager, me seguido estrategias A, B y C para reducir los costos de X por ciento." Sin embargo usted responde, sólo asegúrese de que coincida con lo que los comentarios surgen durante una verificación de referencia.
Razones para partir
Los empleadores quieren saber por qué usted está buscando a cabo, por lo que preparar una respuesta en ese sentido. El director de recursos humanos puede preguntar por qué te vas o lo que gustó o no acerca de su último trabajo. Los buenos candidatos puede detallar qué tipo de trabajo que les motiva y cómo sus habilidades florecerán en una posición diferente, dice el consultor de la carrera Jeff Hayden, en su informe de julio 2012 "Inc." columna en una revista, "Tres preguntas de la entrevista que revelan todo." Por el contrario, en menor turnos solicitante culpa a otros.
Razones para la contratación
Un reclutador puede preguntar: "¿Por qué deberíamos contratarlo ?," por lo que incluyen una oportunidad más en el script para cerrar el trato. Un método consiste en citar tres cualidades que encajan en el trabajo ", Noticias EE.UU. World Report", el redactor carrera Vicki Salemi sugiere. Alternativamente, el estrés de sus habilidades sociales y la disposición al decir, `Traigo X, Y y cualidades Z para su empresa, y que puede comenzar en dos semanas.` Su objetivo es reformular de manera sucinta las cualidades que ayudó a aterrizar la entrevista.
Preguntas para los entrevistadores
Siempre prepare un par de cuestiones sustantivas en el script para el entrevistador para mostrar el compromiso en el trabajo ", Noticias EE.UU. World Report", aconseja. Por ejemplo, usted puede preguntar, `¿Cómo ha cambiado esta posición desde su creación?` O `¿Qué tipo de desafíos voy a enfrentar si me contrata?` Hacer estas preguntas le ayudará a determinar si la posición proporcionará la retos profesionales que buscan, o se ha convertido en un callejón sin salida de carrera.