Habilidades de liderazgo para mi curriculum vitae

Los empleadores quieren contratar a personas que entienden el trabajo en equipo. El verdadero liderazgo implica una capacidad de cooperar, colaborar y participar de manera efectiva con los colegas de un equipo dinámico. líderes equivocadas son excesivamente enérgica, incluso autoritario o degradante a los colegas. Los líderes fuertes guían colegas hacia el pensamiento creativo, nuevas soluciones y diferentes puntos de vista cuando se trabaja en conjunto. Su curriculum vitae debe describir la capacidad de liderazgo en un ambiente de equipo, incluyendo habilidades como la escucha, la gestión, gratificante y negociación hacia las mejores soluciones. Un curriculum vitae podría Estado, "Gestión de un equipo de cuatro diseñadores para completar una revisión importante sitio web, lo que resulta en aumento de los beneficios y la interfaz del cliente mejorada."

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Las empresas dependen de los líderes para representar con precisión y de forma positiva su marca tanto a nivel interno, a otros empleados, y externamente, a los clientes, proveedores, medios de comunicación y público en general. hojas de vida Persuasivos destacan casos de ambassadorship experto. hablar en público, conferencias, talleres internos o sesiones de formación profesional o el compromiso de comunicación de todo pueden ayudar a ilustrar una excelente comunicación y la fidelidad de marca. Estrechamente vinculada con esta habilidad de liderazgo es la capacidad de trabajar con eficacia en un ambiente diverso. Las empresas esperan que sus líderes sean sensibles a las cuestiones multiculturales en el lugar de trabajo y cuando representan a la compañía en público. Al hablar varios idiomas, estudian en el extranjero, voluntariado en el extranjero, o que completan talleres y sesiones de formación relacionados con la diversidad se puede destacar en un curriculum vitae.

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Los empleadores alejarse de hojas de vida cargados de auto-elogio y charla barata. En lugar de la dispersión de palabras de moda a lo largo de su hoja de vida, se centran en los logros reales. Pensar en el liderazgo en términos de verbos. Ilustrar la capacidad de liderazgo anterior con frases que incluyen verbos como logrado, creado, se ofreció voluntariamente, influenciado, negociado, puesto en marcha y ganado. Estos verbos ayudan a construir declaraciones concretas que describen la experiencia de liderazgo pasado, el uso de números para ayudar a cuantificar la eficacia. Por ejemplo, una hoja de vida podría afirmar, "Negociado lenguaje del contrato preferencial para reducir los gastos generales por $ 11.000 en un plazo de dos años."

Una excelente estrategia para el transporte de liderazgo mientras se mantiene dentro de los límites de la hoja de vida breve es vincular las responsabilidades anteriores con habilidades transferibles. Por ejemplo, se podría decir, “positivamente influenciada por la cultura general de la empresa tutoría 15 nuevos empleados durante sus primeros seis meses de empleo.” La responsabilidad anterior - tutoría nuevas contrataciones - está directamente relacionada con la habilidad de liderazgo transferibles de influir positivamente en la cultura de empresa . La construcción de las declaraciones del curriculum vitae de esta manera ayuda a los responsables de contratación se imaginan cómo las actividades de liderazgo por un trabajo anterior o trabajo voluntario se transferirán a su propio negocio.