¿Qué hace la verdadera media de grupo en las compañías de seguros de vida?
seguros de vida grupo proporciona una protección esencial de ingresos para las familias que de otra manera sufrirían financieramente si el sostén de la familia fuera a morir. Existen varios tipos de seguros de vida grupo aparecen en los paquetes de beneficios para empleados. Todos los planes de grupo “verdaderos” comparten características comunes.
Grupo mínimo
planes de seguro de vida colectivo verdaderos requieren un mínimo de 10 participantes del plan de activos. Muchas pequeñas empresas y empresas familiares no cumplen con este criterio de un verdadero grupo a pesar de que la compra de planes de seguro de vida colectivo.
Evidencia de asegurabilidad
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La mayor ventaja de seguro colectivo de vida verdadera es la facilidad con que los empleados pueden obtener cobertura. Comprar un seguro de vida individual generalmente requiere completar un formulario de solicitud de largo y presentar una amplia información sobre la historia de salud del solicitante. seguro colectivo de vida verdadera renuncia a estos requisitos y la cobertura de temas a todos los empleados elegibles, sin evidencia de asegurabilidad. Los transportistas se basan en el tamaño del grupo para poner en común el riesgo adicional de estas políticas.
Experiencia grupo
historial de reclamaciones de seguros de vida de todo el grupo afecta a las primas para las políticas de grupo verdaderos. Las empresas con más reclamaciones pagan primas más grandes que los que tienen menos o ninguna demanda.
sin personalización
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Los empleados cubiertos por un verdadero plan de seguro de vida de grupo no pueden cambiar o manipular sus políticas. Aparte de la actualización de la designación de un beneficiario y otros ajustes administrativos, las disposiciones de la póliza de seguro de vida permanecen fijos.