¿Qué es la Portabilidad de Seguros?

seguro de vida colectivo a través de los empleadores se ofreció por primera vez por la Equitable Life Assurance Society de Nueva York. A pesar de que representaba un beneficio de empleo útil, pólizas de seguros de vida de las tasas de grupo en manos de los empleados expiró junto con el período de empleo, si dejan de fumar, fueron despedidos o sufrieron un despido

Las nuevas políticas escritas en años posteriores ofrecen la característica de portabilidad. Si la empresa cerrada al público, o el empleado pierde su trabajo por cualquier motivo, o retiró del trabajo en conjunto, la póliza de seguro de vida se mantuvo en vigor (convirtiéndose en un individuo más que la política del grupo), siempre y cuando se paguen las primas. A medida que las personas envejecen y pierden opciones de seguros debido a la edad o la mala salud, pólizas de seguro de vida portátiles son más valiosos.

Video: Cómo se realiza una portabilidad móvil (cambio de operador)

Video: Portabilidad de Seguros de Salud

Muchas pólizas de vida o invalidez individuales ofrecidos a través de la portadora del empleador también cuentan con portabilidad. El empleado se inscribe para una cantidad de seguro adicional que sea adecuado para él o ella, y paga las primas a través de una deducción de nómina regular. Este seguro complementario es opcional y adicional al plan de seguro colectivo que ofrece la empresa.

seguro de salud portátil ha estado en vigor desde la aprobación de la Health Insurance Portability y Accountability Act (HIPAA) de 1996. En virtud de esta ley, alguien cambiar de empresa y la solicitud de cobertura bajo un nuevo plan de grupo no puede ser excluido debido a problemas de salud preexistentes. De esta manera, los problemas de salud que surgen durante el empleo todavía se pueden tratar si un empleado es despedido, despedido o renuncia.

La empresa proveedora de seguros puede examinar los registros médicos que cubren un período de seis meses antes del inicio de la cobertura propuesta. Si no hay atención médica o tratamiento para la afección se llevó a cabo en los últimos seis meses, entonces no puede haber una negación de cobertura en base a esa condición. No puede haber una exclusión por condición preexistente si el cuidado o tratamiento ocurrieron en los últimos seis meses. Por la ley HIPAA, el período de esta exclusión se limita a 12 meses después de la fecha de inscripción. No puede haber exclusiones preexistentes impuestas a los que están embarazadas. La ley no obliga a los empleadores a ofrecer cobertura de salud ni requiere que las pólizas de seguro de salud para cubrir cualquier condición específica.

Por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, firmado como ley en marzo de 2010, los empleadores deben proporcionar un seguro de salud de grupo a empleados- los que no lo hagan pagar multas. A partir del 2 de septiembre de 2010 no puede haber conclusiones preexistentes para los niños que están cubiertos por los planes de grupo y bajo la edad de 19. En 2014, la ley prohíbe todas las exclusiones por condiciones preexistentes. Además, las empresas de 200 o más empleados deben inscribir automáticamente a sus trabajadores en su grupo PLANES- un empleado a continuación, tiene la opción de retirarse del plan e inscribirse con otra compañía.