Cómo aumentar la rentabilidad del trabajo
La clave para un gran crecimiento en la producción de una economía está aumentando sus rendimientos de trabajo. El término rendimientos del trabajo que caracteriza la productividad del trabajo durante un período. economías más desarrolladas, incluyendo los Estados Unidos, exhiben un alto rendimiento del trabajo en comparación con los rendimientos relativamente bajos a la mano de obra con experiencia en el mundo en desarrollo. Una serie de técnicas, incluyendo un mayor uso del capital, mejores oportunidades de formación y mejora de la calidad educativa se pueden utilizar para aumentar la rentabilidad del trabajo. Los rendimientos globales a la mano de obra en una economía sólo pueden aumentar con el esfuerzo colectivo, tanto del gobierno y el sector privado. Sin embargo, las empresas individuales pueden utilizar estas técnicas para aumentar la rentabilidad del trabajo a nivel individual.
Enumerar el conjunto de habilidades requeridas por su organización para mejorar sus operaciones. Evaluar las habilidades de la mano de obra empleada actualmente en su empresa e identificar las brechas de habilidades que existen en la estructura organizativa.
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Desarrollar una base de conocimientos para su organización mediante la contratación de nuevos empleados para llenar los vacíos de habilidad dentro de su organización. Identificar a los empleados actuales que han adquirido ciertas habilidades que son escasos en su empresa y motivar a los empleados para ayudar a entrenar a otros individuos. Una vez vacíos se llenan, las operaciones colectivas se beneficiarán y el promedio de los rendimientos del trabajo en la empresa aumentarán.
Añadir nuevo capital a la empresa con el fin de maximizar los rendimientos del trabajo. El capital debe aumentarse hasta que el costo del capital es igual al aumento de la productividad del trabajo, en este punto ya no es factible aumentar los rendimientos de mano de obra a través de un mayor uso del capital como nueva mano de obra puede ser contratado en una tarifa más barata.
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Proporcionar oportunidades para la educación de los empleados que se espera que tengan el mayor impacto en la productividad de la empresa. Esto dará lugar a un aumento sustancial de la productividad del trabajo.
Desarrollar cualidades de liderazgo de los empleados con el fin de apoyar su desarrollo profesional. Los gerentes con cualidades excepcionales de liderazgo pueden ayudar a aumentar la rentabilidad general de trabajo en una organización.
Usar medidas basadas en el desempeño para motivar a los empleados para aumentar su productividad. Esta motivación puede ser en forma de prestaciones en metálico o una mayor posibilidad de promoción.