Cómo escribir una carta solicitando Experiencia laboral
Los estudiantes que buscan obtener experiencia de trabajo, mientras que todavía en la escuela se puede encontrar a través de una colocación de experiencia laboral. Esto implica trabajar una cantidad fija de tiempo para una pequeña empresa o una empresa importante en el campo seleccionado del estudiante del estudio. Como la mayoría de las empresas no contratan para este tipo de colocaciones, los individuos necesitan para escribir una carta solicitando una colocación especulativa experiencia de trabajo de un empleador.
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Escriba la letra en blanco o crema estacionaria usando una fuente de negocio aceptable, como Ariel o Times New Roman.
Utilice un saludo tradicional, como “Estimado señor o señora,” y seguir con una línea de cabecera tema que establece claramente la intención de la carta (ejemplo: "Re: Solicitud de Experiencia de Trabajo").
Incluir en el primer párrafo de la intención de la carta, que es la obtención de una posición sin pagar a adquirir experiencia laboral. Además, mencionar la razón para buscar la posición y por qué esta empresa en particular era la primera opción del autor de la carta. Si se hace referencia por un empleado actual, incluir el nombre de la persona (ejemplo: “Jane Smith a través yo sería un gran ajuste y cree que esto podría ser una oportunidad de beneficio mutuo.”)
Incluir en el segundo párrafo el nombre de la universidad, el nombre de la carrera, y la mención premios relevantes, certificaciones o logros académicos.
Incluir en el tercer párrafo de las horas y los días disponibles para trabajar (por ejemplo: “Estoy disponible de lunes a jueves 09 a.m.-05:00 p.m. y las del viernes por la tarde.”). Añadir datos de contacto, como un correo electrónico o un número de teléfono. También incluya la misma información de contacto en el membrete.
Escriba el cierre de la carta dando las gracias al lector por su tiempo. Terminar la carta con la tradicional “Atentamente,” y firmar la carta en tinta.
Consejos advertencias
- Si la compañía no ha respondido a la solicitud en un plazo de dos a tres semanas, y luego un seguimiento con una llamada telefónica al empleador o coordinador de recursos humanos. Mientras habla por teléfono, ser educado, respetuoso y gracias a la persona por su tiempo. Evitar molestar a la compañía con más llamadas, ya que la solicitud no puede ser alto en la lista de prioridades de la compañía.