Las listas de marcas que utilizan la Explotación

El Foro Internacional de Derechos Laborales señala que numerosas empresas con marcas líderes dependen de la explotación laboral. Un artículo de 2008 "New York Times", de David Barboza da a conocer cómo las fábricas que emplean a trabajadores para producir bienes para las naciones occidentales de China fueron explotados. Además de ser pagado los salarios mínimos, los trabajadores estaban expuestos a máquinas peligrosas y sustancias químicas nocivas. Las marcas líderes que se basan en talleres de explotación incluyen Nike, Burberry y Walmart.

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American Apparel, Abercombe Fitch, L. L. Bean, Gymboree, Hanes y Burberry son algunas de las principales empresas de marca que utilizan trabajo esclavo para la fabricación de sus productos textiles y prendas de vestir. Según el Foro Internacional del Trabajo, estas empresas han fallado en responder a las normas laborales justas o mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados. L. L. Bean, Gymborree, Hanes utilizan trabajo infantil forzado en sus plantas de producción de algodón en Uzbekistán. Los empleados que trabajan para estos fabricantes de ropa se les niega cualquier derecho de negociación colectiva o la sindicación. El Foro Internacional del Trabajo indica que se trata de una lista no concluyente, ya que hay muchos otros fabricantes de marca de ropa que emplean trabajadores de explotación.

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fabricantes de ropa deportiva como Nike y Adidas se basan en el trabajo de los trabajadores en Indonesia para producir sus zapatos. Un informe de los sueños comunes, la organización de un ciudadano no partidario, indica que los trabajadores indonesios viven en la pobreza extrema y el enjuiciamiento cara y asalto físico por parte de sus empleadores. Nike es la mayor empresa de calzado deportivo del mundo, y posee 11 fábricas en Indonesia, que producen 55 millones de zapatos al año. Una parte significativa de los zapatos se exporta a los Estados Unidos- solamente 1 par en 50 se vende a los consumidores de Indonesia.

El Foro Internacional de Derechos Laborales de las listas de Ikea, Walmart y como muebles y tiendas de descuento de Kohl con antecedentes de prácticas desleales de trabajo y falta de “responsabilidad social corporativa”. Cuatro trabajadores de la fábrica en Turquía que fueron empleados por estas empresas perdieron la vida como resultado de las condiciones de trabajo inseguras. Como uno de los proveedores más grandes del mundo, Wal-Mart tiene más de 60.000 proveedores. Walmart ha tenido una larga historia de violaciónes “alto perfil” de derechos laborales en países como Bangladesh, China, Indonesia y Swazilandia. Walmart ha fallado en áreas que incluyen los salarios de tarifas, pago de horas extras, la licencia de maternidad, ir al baño, el trabajo forzado y el derecho a sindicalizarse.

marcas agroindustriales como Monsanto, Cargill y Archer Daniels Midland se involucran en prácticas desleales. Según el Foro Internacional de Derechos Laborales, estas empresas “se sientan encima de una compleja cadena de suministro” que somete a los trabajadores con el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la servidumbre por deudas. Los pequeños agricultores en diferentes partes del mundo están obligados a comprar sus semillas a partir de estos gigantes agroindustriales y vender de nuevo sus productos a precios “insostenible”. Los trabajadores que trabajan en las granjas que los productos de exportación, como la piña, caucho, algodón, cacao, té y flores suministran grandes marcas de procesamiento de alimentos como Kraft, Nestlé y Dole. Estas empresas poseen una parte significativa de las marcas de alimentos del mundo y violan los derechos de los trabajadores en áreas que incluyen salarios, horas de trabajo, la libertad de asociación y la exposición a productos químicos nocivos o tóxicos.