Datos acerca de Nike Sweatshops

Nike es una de las más grandes marcas de calzado deportivo en el mundo. Mientras que la compañía vende millones de zapatos y piezas de ropa cada año, Nike no produce ninguno de estos productos. En su lugar, la compañía tiene un contrato con instalaciones de fabricación ubicadas en todo el mundo. Cerca de 800.000 personas trabajan en estas fábricas, ubicadas principalmente en Asia. Desde la década de 1990, la compañía ha sido criticado por las condiciones de trabajo y los bajos salarios en estas fábricas, con muchos críticos acusando a la compañía de beneficiarse de la explotación laboral. Mientras que Nike ha hecho esfuerzos para mejorar las condiciones, muchos grupos de derechos aún exigir aumentos salariales y un mayor cambio.

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Cuando Nike fue fundada en 1972, la empresa contratada con fábricas en Taiwán y Corea del Sur a fabricante de zapatos y productos relacionados. Durante las próximas dos décadas, los trabajadores de estos países presionaron a sus gobiernos para ganar mejores salarios y el derecho a formar sindicatos. Frente a estos nuevos retos, Nike trasladó gran parte de su producción a países como China, Indonesia y Vietnam, donde es ilegal que los trabajadores se organicen, y donde las tasas de salarios son algunos de los más bajos del mundo.

Por la década de 1990, inquietantes historias venían de muchas de las fábricas de Nike en todo el mundo. Algunos se describe el trabajo infantil, salarios muy por debajo del nivel de la pobreza y las horas extraordinarias obligatorias. Otros hablaron de abusos físicos de los supervisores de la fábrica, la exposición a productos químicos peligrosos y la mala calidad del aire. Estas historias llamaron la atención de los grupos de derechos humanos, que comenzaron a llamar la atención sobre los medios de comunicación a estas historias, con la esperanza de que la presión de la opinión pública podría provocar el cambio. Grupos como Educación para la Justicia, Global Exchange y Estudiantes contra la fábrica de explotación de trabajo se tradujo el esfuerzo contra la Nike. Es importante entender que el uso de talleres de explotación no era entonces, y todavía no lo es, algo que sólo Nike se dedica a. Si bien muchos de zapatos y fabricante de prendas de vestir son acusados ​​de utilizar talleres, grupos de derechos humanos han centrado sus esfuerzos en Nike, debido el papel de Nike como el líder de ventas en la industria. Grupos como Global Exchange esperan que al presionar a Nike para cambiar, otras compañías serán motivados para cambiar sus propias prácticas.

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Junto con las campañas de los grupos de derecha humana, Nike comenzó a ver las protestas de los propios trabajadores de la fábrica. Mientras que Indonesia, China y Vietnam tienen leyes de salario mínimo en los libros, Nike había apelado con éxito estos salarios con los gobiernos de estos países el año tras año, que les permite pagar salarios muy por debajo de la tasa mínima. Nike eludido aún más las leyes de salario mediante el pago de una tasa de nuevos empleados aprendiz durante varios meses en la tenencia de un empleado. En abril de 1997, más de 10.000 trabajadores de las fábricas de Nike en Indonesia se declararon en huelga para protestar por los bajos salarios y no pagados, mientras que 1.300 trabajadores en Vietnam se declararon en huelga con la esperanza de un aumento de un centavo por hora. El próximo año, 3.000 trabajadores de Nike en China protestaron peligrosas condiciones de trabajo y los bajos salarios. Todas estas manifestaciones tuvo lugar a pesar del hecho de que este tipo de huelgas de los trabajadores son ilegales en estos países.

A medida que la presión de los grupos de derechos humanos públicos y comenzó a montar, Nike hizo esfuerzos para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores contratados. En 1998, los productos químicos derivados del petróleo peligrosas utilizadas en la mayoría de las fábricas fueron reemplazados por alternativas menos perjudiciales. En 1999, los salarios en las fábricas de Indonesia se incrementaron a tasas más altas que el salario mínimo. La compañía también acordó permitir inspecciones de fábrica al azar de la Asociación para el Trabajo Justo, y establecer una supervisión independiente tanto con las organizaciones internacionales y los Estados Unidos. Por último, Nike añadió su propio equipo en el personal de cerca de un centenar de trabajadores que se encargan de llevar a cabo inspecciones de fábricas del socio de la empresa. Los inspectores deben anotar la fábrica de factores que van desde la seguridad de los empleados a la Integridad condiciones de trabajo. A continuación, se reúnen con los directores de las fábricas para hacer frente a los problemas que se encontraron.

En 2002, Nike publicó un Código de conducta de empresas a todas sus fábricas, la regulación de las condiciones y requisitos de seguridad que el trabajo debe ser realizado por. Informe de Responsabilidad 2004 de la compañía estableció nuevas normas sanitarias y laborales, y describió el aumento de los planes de seguimiento. Este informe de 2004 se consideró una gran victoria para los trabajadores y muchos grupos de derecha humano, porque Nike incluye una lista completa de sus fábricas y sus direcciones en todo el mundo. Esto ha permitido la vigilancia y las investigaciones independientes. Mientras que éstos fueron percibidos como positivos los esfuerzos por parte de Nike, la campaña de derechos humanos en contra de la empresa no han terminado. De acuerdo con el grupo Educando para la Justicia, entre el 50 y el 100 por ciento de las fábricas de Nike requieren más horas de trabajo que las permitidas por el Código de Conducta. En 25 a 50 por ciento de las fábricas, los trabajadores tienen que trabajar 7 días a la semana, y en el mismo porcentaje de las fábricas, los trabajadores están siendo pagados por debajo del salario mínimo local.