Lo qué comprobar las pruebas de drogas antes del empleo?

las pruebas de pre-empleo ayuda a pequeñas y grandes empresas a establecer y mantener un lugar de trabajo libre de drogas. Aunque algunas empresas están sujetas a las regulaciones federales y estatales, no todos los estados regulan las pruebas de drogas antes del empleo. Sin embargo, todas las empresas deben seguir las normas como las de los Americanos con Discapacidades de 1990, que prohíben que un patrono mediante la detección de drogas previa al empleo para la prueba de consumo de alcohol. En la mayoría de otras situaciones, las pantallas de drogas pre-empleo pueden probar para una variedad de otras sustancias, dependiendo de las necesidades del empleador.

Una pantalla de cinco paneles estándar es el tipo más común de las pruebas de drogas antes del empleo. Para las empresas que siguen las directrices federales, una prueba de cinco paneles cumple con los requisitos establecidos por el Abuso de Sustancias y Salud Mental de la Administración de Servicios, una división del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.. pruebas de una pantalla de cinco paneles para medicamentos comunes de la calle, por lo general por muestreo de orina. Los cinco tipos incluyen las anfetaminas tales como metanfetamina, la velocidad, la manivela y el éxtasis que estimulan el sistema nervioso central. También pone a prueba para tetrahidrocannabinol, más comúnmente conocido como THC, el ingrediente “activo” en la marihuana y el hachís, los otros tres tipos de fármacos ensayados para son la cocaína, los opiáceos tales como la heroína y morfina que son analgésicos narcóticos, y la fenciclidina, un alucinógeno también conocida como PCP o polvo de ángel.

Algunas empresas utilizan las pantallas de drogas o de ocho paneles de pantalla 10 para probar los posibles empleados, no sólo para las drogas recreativas, sino también para el uso de medicamentos recetados. Ambas pruebas incluyen todos los medicamentos en una pantalla de cinco panel. Una pantalla de ocho paneles también prueba para los barbitúricos y Quaaludes, que son depresores del sistema nervioso central, comúnmente conocidos como “tranquilizantes” y tranquilizantes como el Valium, Librium y Xanax. las pruebas de 10-panel también comprueba para la metadona, que se utiliza comúnmente para tratar la adicción a la heroína, y un medicamento para el dolor llamado Darvon.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., los empleadores privados tienen una gran libertad al probar los posibles empleados. Además de los medicamentos incluidos en paneles, un empleador que siente que es necesario ampliar las pruebas pueden incluir medicamentos de venta con receta hidrocodona, alucinógenos como el LSD, pintura, pegamento y laca para el cabello inhalantes y esteroides anabólicos.

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pruebas de drogas antes del empleo difiere de las pruebas de drogas durante el empleo. A diferencia de los programas de pruebas de drogas que afecta a los empleados actuales, la única justificación que un empleador tiene que probar un empleado potencial es el deseo de mantener un lugar de trabajo libre de drogas. Muy a menudo, la única excepción es con los miembros del sindicato. De acuerdo con FindLaw, un empleador no puede exigir un miembro de la unión a una prueba de drogas previa al empleo a menos que el contrato de unión permite. Para todos los demás, a pesar de que un empleador no puede obligar a un potencial nuevo empleado para tomar una prueba de drogas, puede ser una condición de empleo.