Tipos de pruebas del medicamento que se usa para pre-empleo en la atención sanitaria

Las agencias federales de salud siguen los procedimientos de análisis de drogas establecidos por el Abuso de Sustancias y Servicios de Salud Mental de Administración, o SAMHSA. Mientras que las empresas de servicios de salud privados tienen más libertad de acción en las pruebas de drogas, muchos de ellos también seguir las directrices SAMHSA, que requieren un formulario de cadena de custodia, la pantalla inicial y pantalla de confirmación. Un médico que se especializa en el abuso de sustancias revisa los resultados de las pruebas de drogas de todo positivos y habla con el alquiler potencial sobre las condiciones médicas y medicamentos antes de reportar un resultado positivo de la prueba al empleador.

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La mayoría de las empresas de servicios de salud a prueba la orina de los empleados potenciales para la detección de drogas ilícitas. Para los empleadores, análisis de orina es la opción menos costosa. El lado negativo es que algunos buscadores de trabajo tratan de engañar a base de pastillas de desintoxicación o hierbas para diluir o drogas máscara en sus sistemas. Los análisis de sangre, hisopos de la saliva y el análisis del aliento pueden medir la cantidad de alcohol o drogas en el cuerpo en el momento de la prueba. El análisis del pelo puede indicar el uso de drogas durante un período de tiempo de 90 días, pero no el uso actual de medicamentos. El sudor, se recogió mediante un parche para la piel, también puede ser probado para el uso de drogas y alcohol.

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empresas de servicios de salud tienen la opción de probar una gran variedad de fármacos. La pantalla previa al empleo más común, la prueba de la droga 5-Panel, identifica amphetamines- THC, o los opiáceos cocaína marijuana-, como la heroína, la codeína o morfina y PCP, o polvo de ángel. Muchos empresarios de la salud también utilizan la detección de drogas de 10 Panel para la prueba de los cinco fármacos estándar, y además el uso excesivo de medicamentos recetados, como los barbitúricos, benzodiazepinas, metacualona, ​​metadona y propoxifeno. En función de los potenciales de acceso de los empleados a las drogas, la empresa puede requerir una prueba de drogas opiáceos Ampliado para determinar abuso de analgésicos de hidrocodona, OxyContin y otros opiaites sintéticos.

pruebas de drogas pre-empleo de análisis de orina tienden a ser exacta, aunque puede haber falsos positivos y falsos negativos. Factores como el peso, la raza y la edad pueden afectar las pruebas de orina. Aquellos solicitantes que dan positivo pueden optar por tener el hecho de nuevo la prueba a su propio costo, y los laboratorios de mantener sus muestras para este propósito. Los tests de drogas deberían ser confidenciales. los solicitantes de empleo para el cuidado de la salud deben entender sus derechos antes de firmar un formulario de liberación de información.