Cómo entender monocrónico y hora policrónico para mejorar las comunicaciones International Business

El noventa por ciento de la comunicación es no verbal. La comunicación no verbal utiliza expresiones faciales, gestos y acciones en lugar de palabras. Dicha comunicación se basa en la vista y matices, no el concepto concreto de tiempo. la comunicación internacional de negocios se basa en el tiempo, la comunicación no verbal y la comunicación verbal el 10 por ciento restante para facilitar la comprensión intercultural. La comunicación en las culturas monocrónicas usar el tiempo monocrónico, o lineal, destacando, la comunicación concisa orientada plazo de realizar su trabajo. Por el contrario, las culturas policrónicas utilizan el tiempo policrónica, dando mayor valor en el desarrollo de las relaciones en lugar de obtener un proyecto terminado en un plazo determinado. La comprensión de estas diferencias cultiva una mayor cooperación en todas las culturas, lo que lleva a una mayor productividad en lugar de etnocentrismo.

Estudiar la cultura que está inmerso en sus comportamientos y roles para tener una idea de cómo ven el tiempo. Son los miembros del equipo habitualmente tarde a las reuniones o ellos se niegan a "Ponte serio" por los plazos? Los estadounidenses son una cultura orientada monocrónico plazo de, llevar a cabo tareas siguiendo el protocolo. Por el contrario, muchas culturas de América Latina y de Asia operan en un horario de tiempo cíclico, policrónica. Concentrarse en encontrar maneras de malla esas diferencias mediante la utilización de señales tanto verbales y no verbales. Escuchando en su contexto es un buen comienzo.

Escuchar activamente a compañeros de trabajo, tanto si está en una reunión telefónica o reunión cara a cara. Tómese el tiempo para desarrollar la confianza y el respeto entre las personas que viven en el tiempo policrónica. Negociar desde una perspectiva cultural, no una perspectiva de plazo. Escucha crea relaciones, pero escucha activa crea relaciones, la confianza y el respeto. Escuchar para comprender y mantener a raya a juicio para reducir los malos entendidos.

Evitar juzgar individuos por su propia estándares culturales esto se conoce como el etnocentrismo. Interactuar socialmente con compañeros de trabajo y miembros del equipo para mejorar las relaciones interculturales. Participar en las fiestas de cumpleaños, barbacoas y otros encuentros. Ofrecer capacitación y rotaciones en el país de origen para mostrar el valor y el parentesco.

Ponga a prueba sus límites y redefinir sus ideas de espacio personal. culturas monocrónicas pueden parecer poco amigable, territorial y fría para polychrons si se sienten incómodos en un ambiente íntimo. Esperan culturas policrónicas para realizar negocios de manera informal y con frecuencia sobre la marcha. Si vas en plazo y orientada consumida con el mantenimiento de su espacio personal, le espera el choque cultural.