¿Qué es un salario aplazamiento?

El empleo no siempre garantiza que continuará recibiendo ingresos. Puede perder sus ingresos debido a una enfermedad, jubilación o una emergencia imprevista. seguros salario continuidad es un tipo de seguro que le garantiza que va a recibir la totalidad o una gran parte de su salario después de experimentar uno de estos eventos. A veces los empleadores ofrecen seguro de continuidad salario como parte de un paquete de beneficios, o se puede comprar este tipo de seguro de muchas compañías de seguros.

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Los detalles de una póliza de seguro de continuidad salario variarán dependiendo de las condiciones de su póliza de seguro individual. De acuerdo con “El futuro de la discapacidad en los Estados Unidos,” la rentabilidad media de las políticas de continuidad del salario es de aproximadamente el 75 por ciento de que el salario anual, pagado mensualmente. Algunas pólizas ofrecen un beneficio del 100 por ciento. Sin embargo, estas políticas suelen llevar primas mucho más altas y las condiciones específicas que debe cumplir para calificar para cualquier beneficio de la póliza. Además, la longitud de tiempo que su póliza cubrirá que después de presentar una reclamación puede variar considerablemente de una política a otra. Dependiendo de su incapacidad o emergencia y los términos específicos de su póliza, es posible que no seguirá recibiendo pago en virtud de la política para la recuperación total o ausencia de su trabajo.

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Cuando acepta una política de continuación de salario a través de su empleador, el empleador puede requerir que firme un acuerdo a cambio de recibir la política. Este tipo de plan de continuación garantiza el empleado recibirá una cobertura completa durante la duración del acuerdo. Por ejemplo, muchos empleadores utilizan este tipo de acuerdo para contratar a un empleado después de la jubilación mediante el establecimiento de un acuerdo de que el empleado no competirá con el empleador hasta que finalice el acuerdo.

Con el fin de reducir al mínimo el tiempo y dinero empleadores tendrán que pagar en el caso de una reclamación, los empleadores ponen cláusulas de exclusión en el contrato de seguro que cubra diferentes circunstancias. Por ejemplo, los empleadores pueden no querer continuar pagando las primas en una política si un empleado ya no se produce de manera efectiva para la empresa. Algunos planes le dará al empleado la opción de cobrar los días de enfermedad antes o después de recibir el pago por la póliza. Por otro lado, otros planes pueden exigir que el empleado de caja a cabo los días de enfermedad antes de recibir el pago en virtud de la política.

pólizas de seguros continuidad salarial a menudo incluyen terminología que es difícil de entender. Independientemente de si usted compra su propia política o recibe una política de su empleador, usted debe averiguar los detalles de su cobertura y las exclusiones. Específicamente, usted debe entender la longitud de la cobertura de la discapacidad dentro de la política y el tipo de discapacidad cubiertos por la póliza.