Los salarios superior no Lucrativas

El mundo sin fines de lucro evoca imágenes de las organizaciones que luchan y los bajos salarios, sin embargo, con el fin de atraer a las personas más efectivas, muchas instituciones bien financiadas, de alto perfil pagar mucho dinero para ejecutivos con capacidad de organización y recaudación de fondos agudos. En formas clave, dirigir una organización multimillonaria es similar tanto para las organizaciones no lucrativas y corporaciones. Según la Crónica de la Filantropía, la remuneración media CEO sin fines de lucro más grandes de América aumentó un 7 por ciento a $ 361538. (Todas las cifras proceden de la Crónica de Filantropía.)

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Cuando comenzó esta fundación, que no ofreció originalmente un sueldo a su CEO. La razón era atraer a un ejecutivo centrado por completo en su misión, y uno que no necesita el dinero. Sin embargo, cuando la fundación contrató a Jeff Raikes en 2008, se decidió establecer un salario anual de $ 990,000, a pesar de que no solicitó el pago. Se quería evitar el precedente de una posición de no-pago CEO.

CEO mejor pagado sin fines de lucro de Estados Unidos es J. Mongan a esta organización de Boston. Su salario aumentó 99 por ciento en 2008, a $ 2,7 millones. Sin embargo, casi la mitad de esa cantidad fue de compensación diferida y no forma parte de su paquete de pago anual. Además del salario real, que recibió casi $ 700,00 en beneficios. En general, los hospitales sin fines de lucro pagan las cantidades más altas a sus directores generales, la remuneración media en más de $ 830.000.

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Esta institución de Nueva York pagó su director, Glenn Lowry, $ 2,1 millones en 2008, monto que incluyó la compensación diferida. También recibió un subsidio de vivienda de $ 336.000 para subvencionar el condominio en el lugar en el que vive. En 2010, aceptó una reducción salarial del 15 por ciento, lo que refleja una tendencia en el mundo sin fines de lucro a la luz de la economía en general difíciles.

Este largo alcance, $ 3.3 billón sin fines de lucro pagado su CEO, Gail J. McGovern, un sueldo de $ 467,252 mil 2008. Ella se negó a aceptar, ya sea un bono o el mérito a recaudar para el año siguiente, una circunstancia en común con casi un tercio de los CEOs sin fines de lucro, que ya sea reducido o mantenido su paga lo mismo.