El salario de un gerente de comunicaciones de una organización no lucrativa

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Los administradores de comunicaciones en las organizaciones no lucrativas pueden ser responsables de las comunicaciones internas, medios de comunicación y relaciones públicas, enlace con la comunidad y los miembros del gobierno y personal de supervisión. A pesar de sus puestos de trabajo son similares a las funciones de gestor de la comunicación en el sector con fines de lucro, responsables de comunicación en las organizaciones no lucrativas a menudo trabajan con presupuestos más limitados y los recursos humanos y pueden ser obligados a asumir responsabilidades más amplias.

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El salario y beneficios Informe sin ánimo de lucro tiempos 2014 indica que los responsables de comunicación / relaciones públicas promediaron $ 54392 por año. Los datos publicados en PR Noticias observaron que el 13,4 por ciento de los responsables de comunicación en las organizaciones no lucrativas ganado más de $ 80.000 por año, y que sólo el 3,8 por ciento tenía un ingreso anual de $ 100.000 o mayor. Por el contrario, el 13,5 por ciento obtuvo $ 30.000 a $ 39,000 por año.

Un estudio de los sueldos sin fines de lucro Times, mostró una diferencia geográfica de los ingresos en 2012 entre las comunicaciones y directores de relaciones públicas, con las más altas ganancias medias estar en la región central del sur de los Estados Unidos y la más baja en la región central del norte. salario promedio aumentó con el tamaño del presupuesto de la organización, con los directores de comunicación en las organizaciones con un presupuesto de menos de $ 50.000 con un promedio de $ 35.500 en el pago, y los que trabajan en organizaciones con un presupuesto de $ 50 millones o más con un promedio de $ 98,240. Por categorías, sin fines de lucro con un enfoque internacional / extranjera pagan los más seguidos por las organizaciones que se centran en causas educativas y públicas y sociales. Más bajos salarios anuales se produjeron en los servicios de salud humana, animal y del medio ambiente, organizaciones de arte y cultura.

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Los que la transición de un papel corporativa de una organización no lucrativa puede ofrecer muchas habilidades transferibles, en particular con respecto a la comprensión del negocio. El conocimiento de cómo operan sin fines de lucro y organizaciones de un compromiso demostrado con la actividad sin fines de lucro a través del trabajo anterior o la participación de los voluntarios son beneficiosos para aquellos que buscan un trabajo en una organización no lucrativa. Habilidad de la escritura y los medios capacidad de las relaciones son fundamentales para el avance. Una creencia en la misión y objetivos de la organización sin ánimo de lucro también es clave para el éxito.

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La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que 11,4 millones de empleados en peoplewere sin fines de lucro en 2012. El número de puestos de trabajo sin fines de lucro mostraron un incremento anual entre 2007 y 2012. factores como el aumento del número de donantes legados a organizaciones de caridad, el envejecimiento de la población y el Considerando dando como resultado la necesidad de proporcionar servicios y la necesidad de llenar el vacío dejado por los recortes del gobierno, se espera que el número de empleos en el sector sin fines de lucro que siga aumentando.