¿Puede un maestro sustituto del archivo de desempleo en el verano?

Al ser un maestro sustituto es una carrera que a veces puede significar el empleo inconsistente, especialmente durante el verano. La Alianza Nacional de Maestros Sustitutos dice que hay que revisar sus leyes estatales de desempleo para ver si usted califica para beneficios de desempleo durante este período. En algunos estados no proporcionarla, con ciertas disposiciones. Si pertenece a un sindicato de maestros, la unión puede ayudar.

Los maestros sustitutos que forman parte de la unión del maestro sustituto de Los Ángeles (Maestros de Los Ángeles) pueden solicitar el desempleo durante el verano o la mayoría de las otras partes del año. Pero es sólo si estás disponible para trabajar cinco días a la semana. Al igual que con la mayoría de desempleo en todos los estados, no se puede superar una cantidad determinada de los ingresos para calificar. El sitio de UTLA dice que esto tiene que ser menos de $ 450 por semana. Tampoco se puede renunciar a la oportunidad de trabajar en una semana durante más de cuatro horas.

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A través de la de Maestros de Los Ángeles, se puede obtener el desempleo durante los meses de verano. El UTLA ve ser un maestro como un trabajo de todo el año, por lo que el verano no se considera un período de receso. Es sólo durante las vacaciones de invierno en diciembre y enero, cuando el UTLA dice el desempleo no puede obtenerse debido a este periodo siendo oficialmente un receso. Tampoco se puede obtener compensación por desempleo si trabaja como un maestro sustituto sólo desde septiembre hasta junio. La única excepción a verano no siendo un receso en este caso sería si ha realizado menos de $ 450 por semana durante su período base, que se calcula como un año antes de que se declaró en paro.

Si usted trabaja como maestro sustituto en Texas, es posible que tenga problemas para obtener los beneficios de desempleo. En este caso, el Estado considera verano para ser una parte de una rotura de la escuela. Algunos distritos, incluyendo el Tomball, Texas, el Distrito Escolar Independiente, también le pueden prohibir a trabajar como profesor sustituto en el futuro si se aplica para el desempleo.

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En Connecticut, una controvertida ley está en los libros que, a partir de 2010, no tienen ningún prejuicio sobre quién es un maestro de tiempo completo y uno suplente. La ley permite que un maestro sustituto para solicitar el desempleo en cualquier época del año. Sin embargo, esta ley ha sido impugnada en Connecticut en 2010, debido a la facilidad de abuso al sistema. Pocos registros estaban disponibles cuando los maestros sustitutos trabajaron pasado. Debido a esto, muchos profesores sin saberlo tenían reclamos no válidos debido a la falta de reglas definitivas. Sin embargo, dos programas informáticos de gestión de llamadas Esopo y SubFinder actualmente se están utilizando en algunos distritos para llevar un mejor registro de cuándo maestros sustitutos del último empleo. Disputas de reclamaciones de desempleo, sin embargo, han continuado.