Cómo ser un entrenador exitoso

Obtener la educación necesaria. Un título de licenciatura en una disciplina relacionada con el negocio, como la gestión de negocios o de recursos humanos, es la base para una carrera de entrenamiento exitoso. También puede provenir de una enseñanza o el fondo de la administración educativa, pero se requiere un grado de cuatro años. Un MBA o un título de otro maestro relacionado con el negocio le dará un borde firme sobre la competencia y serán deseado para un trabajo en una empresa.

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Aprender el contenido usted mismo, en la materia que va a entrenar a otros para hacerlo. Esto puede ser un proceso sencillo, como aprender a utilizar un programa de software de ordenador, o puede ser muy complejo que requiere de seis meses o más de preparación intensiva.

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Desarrollar un entendimiento práctico de la teoría del aprendizaje de adultos. En términos generales, los adultos aprenden mejor haciendo una tarea en lugar de ser enseñados verbalmente cómo llevar a cabo una función. La repetición es el ingrediente crítico y el refuerzo es crítica para el dominio de una habilidad. Puede ganar mejor esta experiencia al trabajar con adultos en un pasante de ajuste con otro entrenador, similar al proceso de enseñanza de los estudiantes para la educación de los niños.

evaluar con precisión los obstáculos para la formación antes de comenzar una sesión de entrenamiento. En términos más simples, de estudiar sus estudiantes o audiencia para evaluar dónde están en relación con la adquisición de la nueva tarea. En el mismo grupo de alumnos, que puede tener una persona nivel de genio y un estudiante que es sordo o no puede hablar el idioma. Es importante identificar los problemas antes de pasar a alguien tiempo de entrenamiento que no pueden aprender en el entorno tradicional y necesita una atención especial.

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Siga la fórmula para la enseñanza de una habilidad de trabajo. El refuerzo es el aspecto más crítico de hacer que el palo de entrenamiento. Siempre supervise a los estudiantes en la realización de la tarea por primera vez y corregir su trabajo, según sea necesario. Repetir las ejecuciones de prueba hasta que se dominan todos los aspectos de la tarea.

Obtener retroalimentación de sus alumnos. Siempre tienen una encuesta de opinión preparado para administrar a sus estudiantes. De esta manera, se puede determinar qué aspectos de su propia necesidad de actuación que deben mejorarse. Si hay coherencia en las votaciones, que necesita para poner ego a un lado y hacer mejoras en la forma en que se está comunicando y entrenar a otros.