Estrategias de empresa para las parejas de doble carrera

las parejas de doble carrera son simplemente las parejas en las que ambos tienen carreras y se emplean fuera de la casa. Por los mid1980s, el 65 por ciento de las mujeres con hijos menores de 18 años que ya estaban en la fuerza de trabajo. A medida que aumentan las oportunidades para las mujeres, los empleadores se enfrentan a nuevos retos a la hora de trabajar con los empleados casados ​​con personas que tienen sus propias carreras a considerar.

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Debido a que muchos hombres profesionales, educadas están eligiendo a contraer matrimonio educada, mujeres profesionales en lugar de las amas de casa tradicionales, las empresas se enfrentan a la perspectiva de perder empleados calificados cuando un cónyuge recibe un nuevo trabajo en otra ciudad o se transfiere. Una forma de evitar hacer frente a la situación del empleo impredecible de su cónyuge es el empleo de la pareja. Esta estrategia es particularmente popular en las universidades y los laboratorios en los que ambos cónyuges sean químicos o ambos son profesores. Algunas empresas son incluso capaces de emplear las parejas en las diferentes carreras, una en un departamento de contabilidad y uno en un departamento jurídico, por ejemplo. Mediante el empleo de la pareja, las empresas pueden controlar el riesgo de perder un empleado debido a la situación cambiante del cónyuge.

Algunas empresas se apartan de la contratación de parejas con dos carreras debido a la preocupación sobre el rendimiento de la pareja. Algunas empresas no quieren quedar pegado el empleo de un empleado "débil" sólo para aferrarse a la pareja "más fuerte". Las empresas también pueden temer quejas de otros empleados en relación con un tratamiento especial para los cónyuges que no están cualificados para sus puestos. Su empresa puede evitar esto al asegurar parejas con dos carreras que van a ser tratados como individuos en el lugar de trabajo. Cada socio se llevará a cabo enteramente responsables de su desempeño y no se permitirá que uno de los socios para negociar una mejor posición o salario más alto para el otro socio. Del mismo modo, uno de los socios no se hace responsable de los errores de la otra pareja.

Aunque tradicionalmente las mujeres son responsables de cuidado de los niños y del hogar asuntos si funcionan o no, esto no es justo para los hombres o las mujeres en la fuerza de trabajo. Ofreciendo cuidado de niños dejar sólo a las mujeres refuerza esta asignación tradicional de género mediante la colocación de la carga de cuidado de niños exclusivamente en las mujeres empleadas y evita que los empleados varones de la participación en el cuidado de niños en sus propios hogares. Esto provoca estrés a los empleados y sus familias y puede dar lugar a la discriminación contra las mujeres y hombres por igual. Reconociendo esto, la ley federal prohíbe a los empleadores que ofrecen beneficios basados ​​en el género.