La tributación de beneficios a las parejas

Cuando una pareja se casa, una serie de nuevas responsabilidades y beneficios estén disponibles a través del gobierno y muchos empleadores. Muchos de ellos no tienen nada que ver con los impuestos, tales como los derechos de visita del hospital o el derecho a no declarar contra su cónyuge. Docenas más hacen, tales como la capacidad para presentar los impuestos en forma conjunta, la transferencia de cantidades ilimitadas de bienes entre los cónyuges y tienen el costo del seguro de salud provisto por el empleador deducirse de la base imponible. Todos los cónyuges reciben estos beneficios de forma automática. las parejas de hecho registradas tienen los mismos derechos que los cónyuges en California, Nevada, Washington y Oregon, y algunos otros estados ofrecen beneficios idénticos a los que tienen las uniones civiles o para parejas del mismo sexo que se casan (y por lo tanto, dentro del estado, están legalmente designado como cónyuges). Unos cuantos estados ofrecen beneficios limitados para los socios registrados, pero pocos de estos beneficios se extienden en el ámbito fiscal.

Video: Derecho Fiscal: ¿Cuánto se tributa con la Ley Beckham en España?

Independientemente de donde viven los socios, el IRS no reconoce las parejas de hecho como una unidad- cada socio debe presentar por separado. Hay dos grandes ramificaciones del impuesto: En primer lugar, la fuente de ingresos más altos paga una tasa de impuesto sobre la renta más alta que lo haría si ella tenía la ventaja de presentar conjuntamente con su pareja. En segundo lugar, si el empleador de uno de los socios proporciona cobertura de salud para el otro socio (y cualquiera de los dependientes de la otra pareja), la cantidad que el empleador paga por el socio del empleado y dependientes de ese socio deberá comunicar como los salarios imponibles. Además, dólares antes de impuestos (tales como cuentas de gastos flexibles o cuentas de reembolso de salud) no pueden ser usados ​​para pagar por la cobertura de la pareja. La lesbiana y organización de derechos gay de la Campaña de Derechos Humanos (CDH) informa que las parejas de hecho terminan pagando un promedio de $ 1.069 más en impuestos debido únicamente a esta regla. HRC observa además que la regla aumenta los impuestos sobre la nómina de empleadores.

Video: ¿Se casa?

Las parejas de hecho que viven en Oregon y California pueden presentar sus declaraciones de impuestos estatales en forma conjunta. La presentación conjunta reduce la presión fiscal sobre el socio de mayor ganancia, casi siempre de guardar el dinero asociación. Por otra parte, ambos estados permiten que los socios de deducir el costo de la atención médica de la base imponible tal y como lo hacen las parejas casadas en las dos declaraciones de impuestos estatales y federales. Sin embargo, los socios deberán presentar múltiples retornos: uno casado, presentando conjuntamente (los socios pueden optar por presentar casado que presenta por separado, pero pocos lo hacen) declaración de impuestos estatales y dos declaraciones de impuestos federales individuales. Washington y Nevada no tienen los ingresos del Estado impuestos- archivo parejas de hecho sólo declaraciones de impuestos federales.

Video: DOCTORADO EN DERECHO - DRA- LIDIA YSABEL PAREJA PERA

Video: Declaración de Impuestos de Matrimonios por Separado

Mientras que las parejas de hecho tienden a ser residentes permanentes de un estado u otro, y por lo tanto ocupa principalmente de las leyes de éste con respecto a su estado civil, muchos empleadores operan en varios estados. Más de la mitad de las compañías Fortune 500 proporcionan beneficios a las parejas de sus empleados, y muchos operan tanto en estados como California, que promueven la igualdad de derechos de los cónyuges y parejas de hecho (o simplemente permitir que los adultos que consienten a casarse, la supresión de los estados separados pero iguales por completo) y los estados que han tratado de negar beneficios a las parejas de hecho, como Virginia. Muchas de estas empresas optan por ofrecer beneficios tales como la cobertura de salud para los socios y personas a cargo de los empleados, independientemente de residencia en el estado, contratar contadores adicionales y comer el costo extra. Algunas compañías, lideradas por Google, han empezado a compensar a los empleados para la carga fiscal adicional asociado con la provisión de sus socios con el cuidado de la salud.